كشف مصدر في الشركة القابضة لكهرباء مصر التابعة لوزارة الكهرباء، عن صدور خطاب من المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة، يتضمن ضوابط جديدة للإعلان عن الوظائف القيادية الشاغرة.

وأضاف المصدر في تصريح خاص لـ'الدستور' أن الهدف من تلك الضوابط هوعدم خلو المناصب القيادية لفترات طويلة واضطرار الشركات للاستعانة بمستشاريين للإشراف على تلك القطاعات.

وأشار المصدر، إلى أن من أهم الضوابط الجديدة التي أكد عليه خطاب الشركة القابضة هو الإعلان عن الوظائف القيادية قبل خلوها من القائمين عليها بستة أشهر على الأقل.

وجاء في الخطاب:

'في ضوء أهمية الوظائف القيادية بالشركة لما لها من أدوار استراتيجية في تحقيق أهداف الشركة وصلاحيات نافذة كاتخاذ القرارات العقلانية، التخطيط، ووضع الاستراتيجيات تطوير الأداء وغير ذلك من الأهداف.

وحيث إنه بمتابعة الإجراءات الخاصة بشغل الوظائف القيادية تلاحظ أنه عند الإعلان عن شغل بعض الوظائف القيادية الشاغرة استمرار خلو تلك الوظائف لمدة طويلة نتيجة لعدم البدء في إجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية أو لعدم ورود الموافقات اللازمة لشغل الوظائف القيادية لفترات طويلة تتجاوز العام في بعض الحالات هذا بالإضافة إلى عدم الالتزام بالبدء في إجراءات الإعلان عن الوظائف قبل خلوها من القائمين عليها بستة أشهر وفقا لكتابنا المؤرخ۲۰۱۹/۱۲/۱۷.

ونظرا لأهمية شغل الوظائف القيادية ولعدم تأثر منظومة الأداء داخل الشركات يرجى التفضل بالالتزام بما يلى عند الإعلان عن طلب شغل الوظائف القيادية:-

1-أن يتم الانتهاء من الإجراءات الخاصة بالاختبارات للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية المعلن عنها بحد أقصى خلال ٦ أشهر من تاريخ صدور الإعلان.

2- عند مخاطبة الجهات المعنية بتحديد مدى صلاحية المرشح للوظيفة أن يتم الاستعلام عن مرشح واحد فقط للوظيفة

3- حالة وجود ما يمنع الاستكمال يتم إرسال البديل في حال وجود مرشح بديل وخلال فترة الستة أشهر الخاصة بصلاحية المرشح البديل.

4- المتابعة المستمرة للجهات المعنية بتحديد مدى صلاحية المرشح للوظيفة في حالة عدم ورود الإفادة.

5- التأكيد على الالتزام بالإعلان عن الوظائف القيادية قبل خلوها من القائمين عليها بستة أشهر على الأقل وفي حال ورود الموافقات قبل نهاية خدمة شاغل الوظيفة بفترة كافية يتم إعداد برنامج تدريبي أو استغلالها: كفترة تسليم وتسلم المرشح لحين شغله الوظيفة وفقًا لتاريخ خلوها.