المعاش المبكر 2025.. عقب تعديل شروط المعاش المبكر، يسعى العديد من الموظفين للتعرف على شروط الخروج على المعاش المبكر 2024، والحصول على معاش تأميني وخطوات تقديم الطلب.

ويبدأ تفعيل الشروط الجديدة للتقدم على المعاش المبكر بداية من شهر يناير المقبل لعام 2025 وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات، وذلك بحسب النصوص الانتقالية الموجودة في قانون التأمينات والمعاشات التي تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي تنص على رفع سن المعاش المبكر.

ومن يناير المقبل 2025، يتم تغيير مدة الاشتراك التأميني للموظف المأمن عليه لتصبح عدد السنوات 25 سنة بدلًا من 20 سنة، وفقًا لقانون المعاشات والتأمينات.

- تعطى توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، الحق في معاش لا يقل عن «50%» من أجر أو دخل التسوية الأخير، بما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.

- أن تتضمن مدة اشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرا فعليا بما يعادل 20 سنة، التي تتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة بمعدل 300 شهر.

- ألا يكون المتقدم على طلب معاش مبكر خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.

- أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منقطعة.

- عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة 3 شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.

- أن يكون الشخص أقل من 55 عاما.

- توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل انتهاء العام الجاري، و25 سنة في بداية يناير المقبل.

- تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة.

- عدم وقوع أي جزاءات تأديبة أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.

ويتم حساب أجر التسوية للراغبين في التقدم على المعاش المبكر، من خلال اتباع التالي: «حساب أجر التسوية * المدة التأمينية * المعامل التأميني بحسب السن»، وإذا كان ناتج العملية الحسابية أكثر من 50% فيستحق المتقدم الخرج على المعاش، وإذا كانت أقل فلا يستحق له الخروج.