أظهرت دراسة حديثة أن توافق القيم المالية بين الرجل وشريكته يرتبط ارتباطًا وثيقًا برضا الرجل النفسي عن عمله، ما يفتح نافذة جديدة لفهم كيفية تأثير الحياة الأسرية على الأداء المهني، بحسب الرجل.

نُشرت الدراسة في مجلة الأعمال وعلم النفس، واستهدفت الأزواج العاملين ذوي الدخل المزدوج في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.

ووفقًا للبحث، كلما اتفق الرجل وشريكته حول مدى اعتبار المال مقياسًا للنجاح الشخصي، زاد شعور الرجل بأن وظيفته تلبي احتياجاته النفسية، مثل الشعور بالكفاءة والتقدير، وهو ما يُعرف بمفهوم 'ملائمة الاحتياجات والإمدادات'.

وقالت شارمين ميرشانت، مؤلفة الدراسة ومرشحة الدكتوراه في جامعة سينسيناتي: 'أردنا تبني منظور شامل لفهم كيف يتعامل الرجال مع التحولات المجتمعية نحو المساواة في العمل والحياة، وكيف يؤثر توافقهم المالي مع شركائهم على إدراكهم لرضاهم الوظيفي'.

استند البحث إلى 178 زوجًا، ما يعادل 356 مشاركًا، جميعهم يعملون 30 ساعة على الأقل أسبوعيًا ويبلغ دخلهم السنوي أكثر من 10,000 دولار.

وتم جمع البيانات على مرحلتين منفصلتين عبر أدوات التوظيف الإلكترونية، حيث قيّم المشاركون معتقداتهم حول المال، ثم مدى شعورهم بأن وظائفهم توفر لهم ما يحتاجونه نفسيًا ومهنيًا.

أظهرت النتائج أن رضا الرجال كان في أعلى مستوياته عندما اتفق تمامًا مع شريكاتهم على اعتبار المال مؤشرًا للإنجاز أو عدمه.

أما عندما كان توافق الآراء متوسطًا، أي اختلاف جزئي بينهما، فإن الرجال أبلغوا عن أدنى مستويات رضاهم الوظيفي، ما يشير إلى أن الغموض المالي بين الزوجين يخلق شعورًا بعدم اليقين في العمل.

على النقيض، لم تُظهر الدراسة أي علاقة بين توافق القيم المالية للنساء ومدى رضاهن الوظيفي، مما يعكس أن النساء غالبًا ما يقيّمن مسارهن المهني من خلال عوامل أوسع، مثل التوازن بين العمل والحياة والمرونة، وليس فقط الإنجاز المالي.

وتسلط الدراسة الضوء على أهمية النظر إلى المال ليس فقط كمكسب فردي، بل كعنصر مرتبط بالديناميات الأسرية والشراكة العاطفية، وهي المرة الأولى التي تؤكد فيها أبحاث علم النفس الاجتماعي أن الرضا الوظيفي للرجال يتأثر مباشرة بتوافق الشريك في القيم المالية.