اخبار الكويت
موقع كل يوم -جريدة الجريدة الكويتية
نشر بتاريخ: ١٠ حزيران ٢٠٢٥
في إنجاز جديد يُضاف إلى سجلها الحافل في مجال الموارد البشرية، أعلنت جوائز «Inspiring Workplaces» لعام 2025 اختيار شركة Ooredoo الكويت ضمن قائمة أفضل خمس جهات عمل ملهمة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تقديراً لحرصها العميق على ترسيخ ثقافة مؤسسية تتمحور حول الموظف كعنصر أساسي في كل عملية تطوير وابتكار.ويأتي هذا التقدير تتويجاً لمسيرة طويلة من الجهود التي بذلتها Ooredoo في بناء بيئة عمل متميزة تقوم على تمكين الأفراد، وتعزيز روح الانتماء، وترسيخ ثقافة الإبداع، ما جعلها نموذجاً يُحتذى به بمجال الاستثمار في رأس المال البشري.«كل ترقية تبدأ من الأفراد»
في إنجاز جديد يُضاف إلى سجلها الحافل في مجال الموارد البشرية، أعلنت جوائز «Inspiring Workplaces» لعام 2025 اختيار شركة Ooredoo الكويت ضمن قائمة أفضل خمس جهات عمل ملهمة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تقديراً لحرصها العميق على ترسيخ ثقافة مؤسسية تتمحور حول الموظف كعنصر أساسي في كل عملية تطوير وابتكار.
ويأتي هذا التقدير تتويجاً لمسيرة طويلة من الجهود التي بذلتها Ooredoo في بناء بيئة عمل متميزة تقوم على تمكين الأفراد، وتعزيز روح الانتماء، وترسيخ ثقافة الإبداع، ما جعلها نموذجاً يُحتذى به بمجال الاستثمار في رأس المال البشري.
«كل ترقية تبدأ من الأفراد»
وفي كلمته خلال الحفل الافتراضي الذي أُقيم لإعلان الجوائز، عبَّر عمر البسام، رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية في Ooredoo الكويت، عن فخره بهذا الإنجاز، قائلاً:
«بالنيابة عن Ooredoo، أتقدَّم بالشكر والتقدير لإدارة جوائز Inspiring Workplaces على هذا التكريم الرفيع. إنه لشرف كبير أن يتم تصنيفنا ضمن نخبة المؤسسات التي تضع العنصر البشري في قلب استراتيجياتها وأولوياتها. نؤمن بأن كل تطوُّر حقيقي يبدأ من الأفراد. موظفونا ليسوا مجرَّد جزء من الشركة، بل هم جوهرها وروحها. إنهم أثمن ما نملك، وشغفهم، وموهبتهم، والتزامهم هم المحرك الأساسي وراء كل إنجاز نحققه، وهذا هو استثمارنا الحقيقي في الشركة».
وأضاف البسام: «هذا التقدير يعكس التزامنا الثابت بأن نكون مؤسسة تتمحور حول موظفيها، تستمع إلى آرائهم، تدعمهم، وتمنحهم الأدوات والفرص التي تمكِّنهم من النجاح والتقدُّم. نسعى يومياً لنكون الخيار الأول لموظفينا، كما أنهم الأولوية القصوى بالنسبة لنا».
وتابع: «مرة أخرى، نشكر Inspiring Workplaces على هذا الاعتراف الملهم، الذي يعزز من عزيمتنا لمواصلة بناء بيئة عمل محفزة، يشعر فيها كل فرد بقيمته الحقيقية، ويُسهم بفاعلية في مسيرة التطوير والنمو».
ثقافة مؤسسية قائمة على الرفاهية والتمكين
ويعود اختيار Ooredoo الكويت ضمن أفضل خمس جهات عمل ملهمة في المنطقة إلى عدة عوامل محورية، بمقدمتها التزامها توفير بيئة عمل تدعم الرفاهية والسعادة والمشاركة، باعتبار الثقافة الإيجابية تؤدي إلى أداء مؤسسي أقوى وأكثر استدامة.
وفي هذا السياق، أكد البسام أن الفريق هو «محور كل ما نقوم به»، مضيفاً أن Ooredoo تعمل على بناء ثقافة يشعر فيها كل موظف بالتقدير والانتماء، مما ينعكس مباشرةً على جودة الخدمات المقدمة للعملاء وعلى صورة الشركة كوجهة عمل جذابة.
سعادة الموظف ليست مبادرة... بل ثقافة
وأكد البسام أن «سعادة ورفاهية الموظفين ليستا مجرَّد مبادرات عرضية، بل هما جزء لا يتجزأ من الثقافة المؤسسية للشركة». وأوضح أن الاستثمار في الرفاهية الشخصية والمهنية للموظفين يعود بأثر مُضاعف على أداء المؤسسة ككل، كما يُسهم في ترسيخ مكانة الشركة كأحد أبرز مزودي الخدمات الرقمية بالكويت والمنطقة.
إنجازات متواصلة في مجال الموارد البشرية
ويأتي هذا التقدير من Inspiring Workplaces بعد شهور قليلة فقط من فوز Ooredoo بجائزة أفضل موارد بشرية في قطاع الاتصالات على مستوى آسيا لعام 2025، ضمن جوائز Asian Telecom Awards، مما يعكس المسار التصاعدي الذي تنتهجه الشركة في مجال تمكين الأفراد وتطوير بيئة العمل.
ما هي جوائز Inspiring Workplaces؟
تُعد جوائز Inspiring Workplaces من أبرز الجوائز العالمية المتخصصة في تكريم المؤسسات التي تُحدث فرقاً حقيقياً في حياة موظفيها، وتحتفي بثقافة العمل الإيجابية، والقيادة المؤثرة، واستراتيجيات التمكين والرفاهية.
وتغطي هذه الجوائز مناطق متعددة حول العالم، بما في ذلك أوروبا، وإفريقيا، وآسيا، وأميركا الشمالية، وتُمنح بناءً على تقييم دقيق للسياسات والممارسات المؤسسية عبر لجنة تحكيم مستقلة تضم خبراء عالميين في الموارد البشرية والقيادة المؤسسية.
نحو بيئة عمل أكثر إلهاماً
تؤمن Ooredoo بأن الموظفين هم أساس كل إنجاز، وتسعى باستمرار إلى تطوير منظومة متكاملة من البرامج والمبادرات التي تعزز ولاءهم وسعادتهم، بدءاً من التدريب والتطوير، وصولاً إلى التقدير والدعم النفسي والاجتماعي.
وفي هذا السياق، تعتزم الشركة إطلاق عدد من المبادرات الجديدة خلال عام 2025، تشمل برامج متقدمة للقيادة التحويلية، ومنصات لتعزيز التفاعل والتواصل الداخلي، إضافة إلى مبادرات صحية ورفاهية مبتكرة.
