بنك برقان يؤكد التزامه بتمكين المرأة في منتدى يوم المرأة الكويتية

في إطار التزامه الراسخ بتمكين الموظفين، والمساواة بين الرجل والمرأة، والتنمية المستدامة، شارك بنك برقان مؤخراً في منتدى يوم المرأة الكويتية الذي أقيم تحت عنوان: «استراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور معالي الدكتورة أمثال الحويلة، وزير الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، وحضور السيدة/ دانة فيصل الجاسم، مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان وعدد من القيادات النسائية في البنك.وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الاستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل.وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في هذه الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في هذا النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035».

في إطار التزامه الراسخ بتمكين الموظفين، والمساواة بين الرجل والمرأة، والتنمية المستدامة، شارك بنك برقان مؤخراً في منتدى يوم المرأة الكويتية الذي أقيم تحت عنوان: «استراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور معالي الدكتورة أمثال الحويلة، وزير الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، وحضور السيدة/ دانة فيصل الجاسم، مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان وعدد من القيادات النسائية في البنك.

وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الاستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل.

وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في هذه الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في هذا النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035».

وسلّطت الجاسم الضوء أيضاً على الالتزام المستمر من بنك برقان بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم، وأضافت: «لا ننظر في بنك برقان إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة استراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من استراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توفر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصب في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية».

وشددّت الجاسم على أهمية ترجمة الاستراتيجية إلى تقدمٍ ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «نحن في بنك برقان نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تشكل النساء حالياً 46% من إجمالي موظفي البنك و34% من المناصب القيادية، وهو ما يجعل بنك برقان في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة في الكويت. ويتماشى هذا الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص».

تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. في عام 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل برنامج «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي بنك برقان التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.