«نزاهة»: 24 جهة تجتاز «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي

خلال تنظيمها مؤتمر «أداء» الثالث بحضور ممثلي عدد كبير من الجهات الحكومية، حيث تم تكريم الجهات المجتازة لمتطلبات تلك المراحل والانتقال إلى المرحلة التالية، أعلنت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) اجتياز 24 جهة متطلبات المراحل الذهبية والفضية والبرونزية من مشروع «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي في القطاع العام. وقال رئيس «نزاهة» عبدالعزيز الإبراهيم، في كلمته، اليوم، إن المؤتمر يأتي تأكيداً لاستمرارية هذه المسيرة، وحرصاً على متابعة تطبيق مدونات السلوك الوظيفي وتقييم ما تحقق من إنجازات والبناء عليها بما يساهم في تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وترسيخ الثقة في الأداء المؤسسي، كدور رئيسي في حوكمة مؤسسات الدولة. وأضاف الإبراهيم أن برنامج «أداء» ينبثق عن الاستراتيجية الوطنية لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، ويُعد إحدى المبادرات المتعلقة بالقطاع العام، «ومن هذا المنطلق فإننا نحث الجهات على المشاركة في البرنامج والسعي من خلاله إلى تفعيل مدونات السلوك الوظيفي، ونأمل أن يشكل هذا المؤتمر محطةً مهمةً، حيث نكرم اليوم الجهات المشاركة لاجتيازها متطلبات البرنامج وانتقال كل جهة منها إلى المرحلة التالية». وأوضح أن اجتياز هذه المتطلبات «يدل على الجهود المكثفة لفرق العمل، وحرص قياديي الجهات المشاركة على تقديم الدعم لفرق العمل، الذي أثمر اجتياز المتطلبات».  من جانبه، ثمّن رئيس مجلس إدارة شركة الخطوط الجوية الكويتية، الكابتن عبدالمحسن الفقعان، في كلمته، الدور الذي تضطلع به هيئة «نزاهة» في نشر الوعي وتعزيز منظومة الوقاية من الفساد، مشيراً إلى أن ذلك يمثل ركيزةً أساسيةً في دعم مسيرة التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف الوطنية. وقال الفقعان إنه انطلاقاً من دورها كناقل وطني لدولة الكويت، تؤمن شركة الخطوط الجوية الكويتية بأن الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية ليس مجرد إطار تنظيمي، بل هو نهج عمل متكامل يعزز الثقة المؤسسية ويرتقي بمستوى الأداء ويواكب تطلعات الدولة نحو تعزيز الإدارة المؤسسية الرشيدة والوقاية من الفساد. 

خلال تنظيمها مؤتمر «أداء» الثالث بحضور ممثلي عدد كبير من الجهات الحكومية، حيث تم تكريم الجهات المجتازة لمتطلبات تلك المراحل والانتقال إلى المرحلة التالية، أعلنت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) اجتياز 24 جهة متطلبات المراحل الذهبية والفضية والبرونزية من مشروع «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي في القطاع العام. 

وقال رئيس «نزاهة» عبدالعزيز الإبراهيم، في كلمته، اليوم، إن المؤتمر يأتي تأكيداً لاستمرارية هذه المسيرة، وحرصاً على متابعة تطبيق مدونات السلوك الوظيفي وتقييم ما تحقق من إنجازات والبناء عليها بما يساهم في تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وترسيخ الثقة في الأداء المؤسسي، كدور رئيسي في حوكمة مؤسسات الدولة. 

وأضاف الإبراهيم أن برنامج «أداء» ينبثق عن الاستراتيجية الوطنية لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، ويُعد إحدى المبادرات المتعلقة بالقطاع العام، «ومن هذا المنطلق فإننا نحث الجهات على المشاركة في البرنامج والسعي من خلاله إلى تفعيل مدونات السلوك الوظيفي، ونأمل أن يشكل هذا المؤتمر محطةً مهمةً، حيث نكرم اليوم الجهات المشاركة لاجتيازها متطلبات البرنامج وانتقال كل جهة منها إلى المرحلة التالية». 

وأوضح أن اجتياز هذه المتطلبات «يدل على الجهود المكثفة لفرق العمل، وحرص قياديي الجهات المشاركة على تقديم الدعم لفرق العمل، الذي أثمر اجتياز المتطلبات». 

من جانبه، ثمّن رئيس مجلس إدارة شركة الخطوط الجوية الكويتية، الكابتن عبدالمحسن الفقعان، في كلمته، الدور الذي تضطلع به هيئة «نزاهة» في نشر الوعي وتعزيز منظومة الوقاية من الفساد، مشيراً إلى أن ذلك يمثل ركيزةً أساسيةً في دعم مسيرة التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف الوطنية. 

وقال الفقعان إنه انطلاقاً من دورها كناقل وطني لدولة الكويت، تؤمن شركة الخطوط الجوية الكويتية بأن الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية ليس مجرد إطار تنظيمي، بل هو نهج عمل متكامل يعزز الثقة المؤسسية ويرتقي بمستوى الأداء ويواكب تطلعات الدولة نحو تعزيز الإدارة المؤسسية الرشيدة والوقاية من الفساد. 

يذكر أن بعض الجهات المشاركة في مشروع «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي في القطاع العام قدمت خلال المؤتمر عروضاً مرئيةً لنقل تجربتها في المشروع والأثر من تطبيقه.

مبادئ الحوكمة

من جهته، أعلن وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية د. خالد العجمي، نجاح الوزارة في اجتياز المرحلة البرونزية ضمن مشروع «أداء» للمبادرة الوطنية، الذي تشرف عليه «نزاهة»، الهادف إلى ترسيخ مبادئ الحوكمة وتعزيز الشفافية في الجهات الحكومية، بتوجيهات وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة د. أمثال الحويلة، التي أسهمت في اجتيازنا المرحلة وتعزيز التزام الشؤون بالحوكمة والنزاهة.

وأكد العجمي، في تصريح صحافي، أن هذا الإنجاز يمثل مرحلة مهمة في مسيرة تطوير العمل بالوزارة، ويعكس التزامها بتفعيل أفضل المعايير في إدارة المخاطر والرقابة الداخلية، وتطبيق أدوات فعّالة لضمان الامتثال للقوانين واللوائح الوقائية، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات وتعزيز كفاءة اتخاذ القرار.   

وعن تصنيفها في مدونة السلوك الوظيفي، وتكريمها كجهة متميزة في التطبيق خلال أعمال مؤتمر «أداء» الثالث الذي نظمته «نزاهة» بمقرها اليوم، قالت وزارة الأشغال العامة إن هذا التكريم يأتي تتويجاً لجهود ترسيخ مبادئ مدونة السلوك الوظيفي وتحويلها من إطار تنظيمي إلى ممارسة مؤسسية فاعلة تنعكس على بيئة العمل وأداء الموظفين، إذ عملت الوزارة على تطوير منظومة متكاملة شملت تعزيز آليات الإبلاغ الداخلي، وتفعيل حق الاطلاع، وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة استهدفت مختلف المستويات الوظيفية، إضافة إلى إطلاق حملات توعوية داخلية وخارجية لتعزيز ثقافة النزاهة.