«المركزي»: تأهيل الكوادر النسائية لتولي المناصب القيادية

في إطار حرص بنك الكويت المركزي على تمكين المرأة لأداء دورها الحيوي الفاعل في التنمية، أكد البنك عنايته بدعم المرأة والاستفادة من قدراتها على مستوى المؤسسة، حيث يقدم أحد أبرز الأمثلة على دور المرأة الفاعل داخل المجتمع الكويتي في مختلف الوظائف وأدائها المميز في مختلف القطاعات.

وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذي يصادف الثامن من مارس من كل عام، أكد «المركزي» حرصه على تعزيز دور المرأة في البنك عبر العديد من المبادرات التي تهدف لتعزيز المساواة وتشجيع الكوادر النسائية وتأهيلها لتولي المناصب القيادية في المستقبل، من خلال مجموعة من البرامج التدريبية المهنية التي تحقق لتلك الكوادر مساراً من التطوير المستمر، وإتاحة المجال لها للعمل في جميع المستويات الوظيفية من الوظائف القيادية والإشرافية سواء ضمن بنك الكويت المركزي، أو على مستوى وحدات القطاع المصرفي الكويتي ككل.

وفي هذا الشأن فإن نسبة النساء العاملات في بنك الكويت المركزي تشكل %59.3 من مجموع موظفي البنك، فيما تشغل السيدات نسبة %54.8 من المناصب القيادية في البنك، وأضاف «المركزي» أن هذه النسبة تؤكد إيمان البنك بكفاءة الكوادر النسائية الوطنية وقدرتها على تحمل المسؤوليات وإنجاز المهام على نحو يساهم في تميّز المؤسسة وتقدمها.

وعلى مستوى التعليم والتطوير المهني حصلت موظفات بنك الكويت المركزي على %34.4 من إجمالي الشهادات المهنية لدى العاملين في البنك، واستفادت الكوادر النسائية بما نسبته %46.2 من البعثات الدراسية في البنك المركزي خلال السنوات العشر الماضية.

وأشار «المركزي» الى أنه سيواصل هذا النهج القائم على المساواة في منح الفرص للطاقات الوطنية وتمكين الكوادر النسائية من أداء الأدوار المنوطة بها وخدمة البلاد من كل المواقع، والمساهمة الفاعلة في مسيرة التنمية.