بثلاثة أضعاف المرتب.. هواوي تتبع إستراتيجيات توظيف جريئة لاستقطاب مواهب TSMC

ذكرت تقارير أن شركة التكنولوجيا الصينية العملاقة هواوي Huawei، كثفت جهودها في التوظيف، مستهدفة موظفين رفيعي المستوى من شركة TSMC التايوانية، الشركة الرائدة في العالم في تصنيع أشباه الموصلات.

وبحسب مصادر في الصناعة، تقدم هواوي رواتب تتجاوز ثلاثة أضعاف ما يتقاضاه موظفو شركة TSMC حاليا، وباعتبارها لاعبا رئيسيا في مجال الاتصالات والأجهزة، تهدف هواوي منذ فترة طويلة إلى تعزيز خبرتها الداخلية في مجال أشباه الموصلات.

ومع تخفيف حدة النقص العالمي في الرقائق الإلكترونية، يبدو أن الشركة تعمل على وضع نفسها في موقف يسمح لها بالدفع بشكل استراتيجي في هذا القطاع الحيوي، وأصبحت شركة TSMC، المعروفة بتكنولوجيتها المتقدمة وخبرتها في التصنيع، هدفا رئيسيا في هذه المعركة، وتقول هواوي إن حملتها التوظيفية هي ممارسة تجارية قياسية.

يعتمد نجاح شركة TSMC بشكل كبير على عملياتها الخاصة ومعرفتها الفنية، كما أن إمكانية قيام موظفين لديهم دوافع مالية بالكشف عن هذه الأسرار لمنافس يثير مخاوف جدية لشركة TSMC وصناعة التكنولوجيا في تايوان على نطاق واسع.

وتتزامن هذه الاستراتيجية العدوانية في التوظيف مع التقارير المالية المتباينة التي أصدرتها هواوي، فقد سجلت الشركة مؤخرا إيرادات قياسية لكنها شهدت انخفاضا في الأرباح، وهو ما يشير إلى استثمارات كبيرة في البحث والتطوير، وقد أدى هذا إلى تأجيج التكهنات حول إطلاق منتج مهم قادم.

إذا نجحت هواوي في استقطاب المواهب من شركة TSMC، فقد تتمكن من اكتساب ليس فقط المهنيين المهرة ولكن أيضا المعرفة التقنية القيمة المحتملة، إن اكتساب نظرة ثاقبة حول عمليات TSMC قد يؤدي إلى تسريع رحلة هواوي لتصبح شركة تصنيع أشباه الموصلات من الدرجة الأولى، مما يزيد من حدة المنافسة في سوق الرقائق العالمية الشرسة.

وتشير التقارير إلى أن السلطات التايوانية، بما في ذلك مكتب التحقيقات القضائية، تعمل على تشديد الرقابة على ممارسات التوظيف التي تستهدف المواهب المحلية في مجال أشباه الموصلات، وقد تواجه الشركات المشتبه في قيامها بتضليل الموظفين أو تقديم رواتب مبالغ فيها لتشجيع نقل المعرفة إجراءات قانونية.