للي بيسأل| موقف إجازات شهر فبراير .. تفاصيل

تُعد الإجازات الرسمية فرصة لتعزيز الوحدة الوطنية وتوحيد المجتمع، حيث تُنظم خلالها فعاليات واحتفالات تعكس الروح المصرية الأصيلة.

وتمنح الإجازات الرسمية للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى العطلات الأسبوعية التي تكون ثابتة في أيام الجمعة والسبت.

ويسعى عدد كبير من الموظفين في مختلف القطاعات إلى معرفة تفاصيل الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية في شهر يناير 2025، والتي يتم تحديدها بناءً على الأحداث الوطنية والدينية والتاريخية التي تشكل جزءاً من هوية الشعب المصري.

وحاليا ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من الموظفين في القطاع الحكومي والخاص عن إجازات شهر فبراير 2025.

يحل موعد أول يوم إجازة في شهر فبراير 2025 السبت المقبل. 

ويأتي عام 2025 محملا بكثير من العطلات الرسمية، التي تشمل الأعياد الوطنية والدينية والعطلات الموسمية، ومنها ما يلي:

يوم الاثنين 31 مارس إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك

يوم الاثنين 21 أبريل إجازة بمناسبة عيد شم النسيم

يوم الجمعة 25 أبريل إجازة بمناسبة عيد تحرير سيناء

يوم الخميس 1 مايو إجازة بمناسبة عيد العمال

يوم الجمعة 6 يونيو إجازة بمناسبة وقفة عرفات

يوم السبت 7 يونيو إجازة بمناسبة عيد الأضحى

يوم الخميس 27 يونيو إجازة بمناسبة رأس السنة الهجرية

يوم الاثنين 30 يونيو إجازة بمناسبة ثورة 30 يونيو

يوم الأربعاء 23 يوليو إجازة بمناسبة عيد الثورة

يوم الخميس 6 سبتمبر إجازة بمناسبة المولد النبوي الشريف

يوم الاثنين 6 أكتوبر إجازة بمناسبة انتصارات أكتوبر المجيدة

اما عن إجازات شهر فبراير 2025 فلم يتخلل شهر فبراير إجازات رسمية سوى الأيام الأسبوعية (الجمعة والسبت)، والتي تتمثل في 8 أيام، وهي كالآتي:

يوم السبت 1 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم الجمعة 7 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم السبت 8 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم الجمعة 14 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم السبت15 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم الجمعة 21 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم السبت 22 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

يوم الجمعة 28 فبراير 2025 إجازة أسبوعية

وبالتالي شهر فبراير 2025 لا يشمل أي إجازات رسمية، فهو شهر خالٍ من الأعياد الرسمية والثورات والأعياد القومية والمناسبات العامة التاريخية، التي يحتفل بها المصريون، ويبلغ عدد أيامه 28 يومًا.

ومن الجدير بالذكر ، تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:

15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. 

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.