عاجل| 5 ملايين جنيه لأسرة كل متوفي.. 8 إجراءات فورية لتعويض ضحايا خفار البحر الأحمر

أعلن وزير العمل، محمد جبران، أن شركة 'أديس' المالكة للبارج البحري 'أدمارين 12' الذي غرق أثناء انتقاله لأحد مواقع العمل بمنطقة جبل الزيت بخليج السويس، يوم الثلاثاء الماضي، بدأت بالفعل في إجراءات التعويضات لأسر المتوفين والمفقودين، وكذلك المصابين.

وذكر جبران في بيان الأحد، أنه تم التأكيد على مجموعة من الإجراءات، بالتنسيق مع وزارتي البترول والعمل، بحسب بيان 'الشركة'، لصرف التعوضيات، مثمنا جهود كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية، وإدارة الشركة في المتابعة، والتنسيق، والتعامل الفوري مع تداعيات الحادث.

وأوضح وزير العمل أن إجراءات الشركة بحسب بيانها تتضمن، صرف مبلغ 5 ملايين جنيه مصري للأفراد المعنيين في كل أسرة من أسر المتوفين، أو المفقودين، سواء العاملين لدى شركة أديس أو لدى أطراف أخرى، كدعم مالي استثنائي يعكس التزام الشركة برعاية أسرهم، وذلك فور اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.

ونوه بأن الإجراءات شملت أيضا، صرف دعم مالي فوري للأفراد المعنيين في أسر المتوفين والمفقودين، سواء العاملين لدى شركة أديس أو لدى أطراف أخرى، لتلبية احتياجاتهم العاجلة، إلى حين اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، واستمرار صرف الراتب الشهري لكل موظف متوفي من موظفي أديس إلى الأفراد المستحقين في أسرته حتى بلوغه سن التقاعد الافتراضي '60 عاما'، مع مراعاة جميع الزيادات السنوية، والمستحقات.

ولفت إلى أن الإجراءات تضمنت أيضا، الحفاظ على التأمين الطبي للأقارب من الدرجة الأولى للموظفين المتوفين من موظفي 'أديس'، بنفس مستوى التغطية الحالية،حتى السن الافتراضي للتقاعد، وصرف راتب يعادل ستة أشهر لكافة الناجين،سواء العاملين بشركة أديس، أو لدى أطراف أخرى، كخطوة داعمة لتخفيف الأعباء، كما أن الشركة تقدم سبل الدعم النفسي للناجين والمصابين.

وأكد ضرورة التواصل والتنسيق مع الشركات الأخرى التي لحق بموظفيها ضررًا في الحادث ليتقدموا بدعم متساوٍ لمستوى الرعاية والمسؤولية التي قامت بها 'أديس' تجاه موظفيها وأسرهم، بما يشمل ذلك استمرار صرف الراتب الشهري لكل موظف متوفي حتى بلوغ سن التقاعد الافتراضي '60 عاما'، وتلزم شركة أديس بضمان ذلك.

ولفت إلى أن الإجراءات شملت، الالتزام الكامل بتقديم رعاية طبية متكاملة لجميع المصابين، وتشمل تغطية أي احتياجات علاجية داخل مصر أو خارجها حسب الضرورة الطبية، مع التكفل بتكاليف مرافقة أفراد الأسرة في حالة السفر للعلاج خارج البلاد. كما أن الشركة تلتزم بتقديم الدعم اللازم في حالات الإصابات الجسمية، أو الآثار الصحية المستديمة، دون أن يؤثر ذلك على المسار الوظيفي للزملاء للمصابين.