اخبار مصر
موقع كل يوم -صدى البلد
نشر بتاريخ: ١٣ شباط ٢٠٢٥
تُعد الإجازات الرسمية فرصة لتعزيز الوحدة الوطنية وتوحيد المجتمع، حيث تُنظم خلالها فعاليات واحتفالات تعكس الروح المصرية الأصيلة.
وتمنح الإجازات الرسمية للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى العطلات الأسبوعية التي تكون ثابتة في أيام الجمعة والسبت.
ويسعى عدد كبير من الموظفين في مختلف القطاعات إلى معرفة تفاصيل الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية في عام 2025، والتي يتم تحديدها بناءً على الأحداث الوطنية والدينية والتاريخية التي تشكل جزءاً من هوية الشعب المصري.
وحاليا ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من الموظفين في القطاع الحكومي والخاص عن إجازات 2025.
ويترقب الموظفون سلسلة من الإجازات الرسمية خلال الأشهر الثلاثة المقبلة مجموعها 6 أيام، والتي ستمنح الموظفين والطلاب فترات راحة متفرقة.
وتشمل هذه الإجازات مناسبات دينية ووطنية، بعضها يمتد لعدة أيام، مما قد يؤدي إلى تعطيل بعض القطاعات مثل البنوك والمدارس.
وتُعد إجازة عيد الفطر واحدة من أهم العطلات الرسمية في مصر، ومن المتوقع أن تبدأ يوم الاثنين 1 أبريل أو الأحد 31 مارس، وذلك وفقًا لرؤية هلال شهر شوال التي ستعلنها دار الإفتاء المصرية.
وعادةً، يحصل الموظفون في القطاعات الحكومية والخاصة على إجازة تتراوح بين 3 إلى 4 أيام، بينما قد تمتد فترة العطلة لبعض المؤسسات التعليمية والبنوك بناءً على قرارات الحكومة.
كما يحتفل المصريون بشم النسيم يوم الاثنين 21 أبريل، وهو تقليد قديم يرتبط بعادات الاحتفال بالربيع. تُمنح هذه الإجازة رسميًا لجميع الموظفين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
كما يتزامن شهر أبريل مع عيد تحرير سيناء، الذي يُحتفل به سنويًا في 25 أبريل، حيث يحصل العاملون في الدولة على إجازة رسمية بمناسبة ذكرى استرداد أرض سيناء.
وفي بداية شهر مايو، يحصل الموظفون على عطلة رسمية يوم الخميس 1 مايو بمناسبة عيد العمال، وهو تقليد عالمي يُكرّم فيه دور العمال في بناء المجتمعات، غالبًا ما تُمنح هذه الإجازة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص.
ورغم أن شهر رمضان لا يتضمن إجازات رسمية محددة، إلا أن الموظفين سيحصلون على العطلات الأسبوعية المعتادة، وهي أيام الجمعة والسبت، والتي تتوافق مع التخفيف المعتاد لساعات العمل خلال الشهر الكريم.
وتعد هذه الإجازات فرصة للموظفين للحصول على قسط من الراحة، خاصة مع ارتفاع وتيرة العبادة والاستعداد لعيد الفطر المبارك.
ونظرًا لتعدد الإجازات في أبريل ومايو، من المتوقع أن تؤثر هذه العطلات على سير العمل في بعض القطاعات، مثل البنوك والمدارس. وقد تتخذ بعض الجهات إجراءات استثنائية لضمان استمرار الخدمات الأساسية خلال فترات العطلة، خاصة في القطاع المالي والخدمات الحكومية.
ومن الجدير بالذكر ، تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
