تفاصيل حصول الموظفين على أجر مضاعف بمناسبة المولد النبوي

تحل إجازة المولد النبوي الشريف، بعد غد، الأحد، 15 سبتمبر عام 2024 ميلادية، الموافق 12 من شهر ربيع الأول عام 1446 هجرية.

ووفقا لقرار الحكومة، فتعد إجازة المولد النبوي الشريف، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص؛ بمناسبة المولد النبوي الشريف.

ورغم أن القانون يكفل لـ الموظفين إجازة رسمية في الأعياد، إلا أنه يُسمح أحيانًا بالعمل في هذه الأيام إذا اقتضت الضرورة، مع تعويضهم بأجر مضاعف.

حسب قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف إجازة بأجر كامل خلال الأعياد الرسمية، ويجوز تشغيله في حال الضرورة مع منحه ضعف الأجر أو إجازة بديلة.

ونص قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مضاعفًا، أو إجازة عوضًا عنها، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين، أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن'.

نصت المادة 52 من قانون العمل، على أن: 'للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بحد أقصى 13 يومًا في السنة'.

وطبقا للقانون: 'لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام؛ إذا اقتضت أو تطلبت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل خلال هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر “أجور مضاعفة'.

تُعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024 الإجازة الرسمية الوحيدة خلال شهر سبتمبر.

إلى جانب إجازة المولد النبوي، فإن الإجازة الرسمية المتبقية لعام 2024 ذكرى نصر 6 أكتوبر، والتي تصادف يوم الأحد 6 أكتوبر 2024.