رسميًا.. عدد ساعات العمل في شهر رمضان للحكومة والقطاع الخاص

مع اقتراب شهر رمضان المبارك، يتساءل الكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص عن عدد ساعات العمل المقررة خلال الشهر الفضيل، خاصة في ظل الرغبة في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وأداء العبادات والاستمتاع بالأجواء الرمضانية. 

في هذا التقرير، نستعرض تفاصيل ساعات العمل خلال رمضان وفقًا للقوانين المنظمة في مصر لعام 2024.

يحرص قانون العمل المصري على تحديد عدد ساعات العمل اليومية لضمان تحقيق التوازن بين الإنتاج وراحة العاملين. 

وبحسب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، فإن الحد الأقصى لساعات العمل اليومية يبلغ 8 ساعات، بإجمالي 48 ساعة أسبوعيًا، وذلك في الأيام العادية. و

عدد ساعات العمل الرسمية وفقا لقانون العملتنظيم ساعات العمل وفترات الراحة| تفاصيل تعديلات قانون العمل الجديدةقوى عاملة النواب توافق على المواد المنظمة لساعات العمل وفترات الراحةتخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بمشروع «قانون العمل الجديد».. اعرف الشروط

مع ذلك، فإن بعض المؤسسات والشركات قد تلجأ إلى تقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان، خاصة في القطاعات التي تتطلب جهداً بدنياً أو ذهنيًا مكثفًا، وذلك مراعاةً لحالة الصيام وتخفيف الضغط على الموظفين.

على الرغم من أن قانون العمل لم ينص صراحةً على تقليل عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان، إلا أن بعض القطاعات، مثل المصالح الحكومية والبنوك والهيئات العامة، تعتمد نظام العمل المخفض خلال هذا الشهر، حيث يتم تقليص ساعات العمل اليومية بمعدل ساعتين تقريبًا، أما في القطاع الخاص، فيترك الأمر لصاحب العمل ليحدد المواعيد المناسبة، وفقًا لطبيعة العمل واحتياجاته.

في القطاع الحكومي، يتم عادةً تحديد ساعات العمل خلال رمضان بما يتناسب مع ظروف الموظفين، حيث يتم تقليل عدد الساعات اليومية بمعدل ساعتين مقارنةً بالأيام العادية، على سبيل المثال، في بعض الوزارات والمصالح الحكومية، يبدأ الدوام الرسمي من الساعة 9 صباحًا وينتهي في الثانية ظهرًا، بينما في جهات أخرى قد يمتد حتى الثالثة عصرًا.

أما بالنسبة للبنوك، فإن البنك المركزي المصري أعلن مواعيد العمل في شهر رمضان المعظم اعتبارا من الأسبوع المقبل.

وقال البنك في بيان اليوم أن مواعيد العمل ستكون كما يلي:

بالنسبة للموظفين:

من الساعة التاسعة صباحاً إلي الساعة الثانية بعد الظهر.

بالنسبة للجمهور:

من الساعة التاسعة والنصف صباحاً إلي الساعة الواحدة والنصف بعد الظهر..

في القطاع الخاص، يختلف الأمر من مؤسسة لأخرى، حيث لا يوجد قانون يلزم الشركات بتخفيض ساعات العمل، ولكن بعض الشركات تعتمد على سياسات داخلية تتيح للموظفين تقليل ساعات العمل أو تعديل جداول الدوام لتناسب ظروفهم خلال شهر رمضان.

تعتمد ساعات العمل في رمضان على طبيعة كل قطاع، حيث يتم تحديدها بناءً على متطلبات العمل واللوائح التنظيمية. فعلى سبيل المثال، القطاعات التي تعتمد على الورديات مثل المصانع والمستشفيات والمرافق العامة قد لا تشهد تغييرًا كبيرًا في عدد ساعات العمل، ولكن يتم تعديل الجداول الزمنية لتتناسب مع فترات الصيام والإفطار.

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2002 تنظيم أوضاع العاملين في منشآت القطاع الخاص، حيث ينص على أن ساعات العمل اليومية لا تتجاوز 8 ساعات، بإجمالي 48 ساعة أسبوعيًا، يتم توزيعها وفقًا للوائح الداخلية لكل مؤسسة.

لم ينص القانون على تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان في القطاع الخاص، حيث تُترك صلاحية تحديد ذلك لأصحاب العمل، بشرط تحقيق التوازن بين مصلحة المؤسسة والعامل، مع الحفاظ على استمرارية الإنتاج.

تشير المادة 80 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إلى أنه لا يجوز تشغيل العامل فعليًا لأكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، ولا تشمل هذه الساعات فترات الراحة وتناول الطعام.

كما يمنح القانون وزير القوى العاملة صلاحية تحديد فئات معينة من العمال أو قطاعات صناعية محددة يجوز فيها تقليل الحد الأقصى لساعات العمل.

نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، أيام الإجازات للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وفي هذا الصدد نص القانون على أن تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا يزيد على 42 ساعة .

ووفقا للقانون يتم خفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف من ذوى الهمم، وذات المدة للموظفة في فترة الرضاعة وحتى بلوغه العامين، والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية .