موعد رفع الحد الأدنى للأجور.. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل؟

يبحث العديد من موظفي القطاع الخاص عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور .. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل ؟،  التي أعلنها المجلس القومي للأجور، والتي تهدف إلى تخفيف الأعباء المعيشية والمادية في ظل الظروف الحالية، وخاصة بالنسبة للعمالة المؤقتة، التي يتم لأول مرة تحديد أجر لها بناءً على الساعة.

ويتساءل عدد كبير من الموظفين عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور، والتي جاءت الاجابة عنه كالتالي:-

زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيحصل العاملون على زيادة تصل إلى 7000 جنيه شهريًا، بدلاً من 6000 جنيه.

ترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس القومي للأجور، حيث تم بحث الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.

قررت اللجنة القومية للأجور ما يلي:

- زيادة الحد الأدنى للأجور: تم رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلاً من 6000 جنيه، على أن يتم تطبيق هذه الزيادة اعتبارًا من 1 مارس 2025.

- تحديد الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت: لأول مرة، قرر المجلس تحديد أجر العمل المؤقت (جزء من الوقت) بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريف العمل المؤقت في قانون العمل.

- العلاوة الدورية: تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر الاشتراك التأميني، على أن لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا.

أكدت الدكتورة رانيا المشاط أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي استجابة للتحديات الاقتصادية الحالية، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي.

وأشارت إلى أن هذا القرار يتماشى مع المعايير الدولية، حيث تشدد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري للحفاظ على القوة الشرائية للأسر واستيعاب التغيرات الاقتصادية المتواصلة.

من جهته، أوضح محمد جبران، وزير العمل، أن هذا القرار يتماشى مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال.

وأضاف أن العلاوة الدورية، التي لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.

أعلنت وزارة المالية عن مواعيد صرف مرتبات شهري فبراير ومارس 2025 للعاملين في الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.

وفقًا للإعلان، سيتم صرف رواتب العاملين عن شهر فبراير بدءًا من 23 فبراير، على أن تُصرف المتأخرات في أيام 6 و 9 و 10 من نفس الشهر.

من جانبه، أكد الدكتور شريف خيري، رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، أنه سيتم صرف رواتب العاملين عن شهر مارس بدءًا من 23 مارس، مع صرف المتأخرات في أيام 6 و 9 و 10 من الشهر ذاته.

يُعد الحد الأدنى للأجور أداة عالمية لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض، وفقًا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية، تعتمد 90% من الدول الأعضاء في المنظمة حدًا أدنى للأجور.

منذ إقرار الحد الأدنى للأجور لأول مرة في يناير 2022، شهدت الزيادة تطورات تدريجية لمواكبة التغيرات الاقتصادية، حيث كان كالتالي:

- 2400 جنيه في يناير 2022

- 2700 جنيه في يناير 2023

- 3000 جنيه في يوليو 2023

- 3500 جنيه في يناير 2025

- 6000 جنيه في مايو 2025

- 7000 جنيه في مارس 2025

يُحسب الحد الأدنى للأجور وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة (1) من قانون العمل، ويشمل حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.