أغلق إضراب عمال ستاربكس لمدة خمسة أيام 59 متجرًا حتى ظهر يوم الاثنين، وفقًا للنقابة التي تنظم العمال.

وقالت وكالة أسوشيتد برس الأمريكية إن الإضرباب الذي بدأ يوم الجمعة في لوس أنجلوس وشيكاغو ومسقط رأس ستاربكس في سياتل، امتد يوم الاثنين إلى متاجر في بوسطن ودالاس وبورتلاند بولاية أوريجون كما انضم عمال في نيويورك ودنفر وبيتسبرغ ومدن أخرى إلى الإضراب خلال عطلة نهاية الأسبوع.

يحتج العمال على عدم إحراز تقدم في مفاوضات العقد مع الشركة. 

وقالت نقابة عمال ستاربكس، التي بدأت جهود النقابة في عام 2021، إن ستاربكس فشلت في الوفاء بالتزام تم التعهد به في فبراير للتوصل إلى اتفاقية عمل هذا العام.

يريد الاتحاد أيضًا من الشركة حل القضايا القانونية المعلقة، بما في ذلك مئات تهم ممارسات العمل غير العادلة التي رفعها العمال إلى مجلس العلاقات العمالية الوطني. 

منذ عام 2021، صوت عمال في 535 متجرًا مملوكًا للشركة في الولايات المتحدة للانضمام إلى النقابة.

يأتي الإضراب في واحدة من أكثر الأوقات ازدحامًا في العام بالنسبة لستاربكس لكن الشركة قالت يوم الاثنين إنها لم يكن لها 'تأثير كبير' على عمليات متاجرها. 

وتمتلك ستاربكس حوالي 10000 متجر تديره الشركة في الولايات المتحدة.

وقالت الشركة يوم الاثنين في بيان: 'نحن نحترم حق شركائنا في المشاركة في نشاط الإضراب القانوني، ونحن نقدر الآلاف من الشركاء في جميع أنحاء البلاد الذين يواصلون دعم بعضهم البعض وتقديم تجربة ستاربكس لعملائنا'.

كان الجانبان يتفاوضان منذ الربيع ولكن يبدو أنهما وصلا إلى طريق مسدود بشأن القضايا الاقتصادية. 

قالت ستاربكس إنها ملتزمة بزيادة سنوية في الأجور بنسبة 1.5٪ أو أكثر للعمال النقابيين إذا منحت الشركة زيادة أقل للعمال غير النقابيين في أي عام معين، فإنها ستظل تمنح العمال النقابيين زيادة بنسبة 1.5٪.

وقالت ستاربكس إن متوسط ​​​​أجر العمال في الولايات المتحدة 18 دولارًا في الساعة. 

وأضافت الشركة أن حزمة أجور ستاربكس، التي تشمل الرعاية الصحية والتعليم الجامعي المجاني والإجازة العائلية المدفوعة الأجر، تبلغ قيمتها في المتوسط ​​30 دولارًا في الساعة الذين يعملون 20 ساعة على الأقل في الأسبوع.

ويقول العمال إنهم يستحقون المزيد، ويشيرون إلى أن رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس براين نيكول، الذي تولى منصبه في سبتمبر، قد يكسب أكثر من 100 مليون دولار في عامه الأول في الوظيفة.