أعاد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، وفقًا لآخر تعديلاته، تنظيم آلية صرف تعويض البطالة للمؤمن عليهم، خاصة في القطاعين العام والخاص، حيث حدد بدقة شروط الاستحقاق، وفترات الصرف، وحالات وقف أو حرمان المستحق من البدل، ويُعد تعويض البطالة أحد أدوات الحماية الاجتماعية المهمة، لضمان دخل مؤقت للمواطن حال فقدانه العمل لأسباب خارجة عن إرادته.

للحصول على بدل البطالة، يجب على المؤمن عليه استيفاء عدة شروط أساسية، منها:

يبدأ صرف تعويض البطالة من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء العمل، ويستمر حتى اليوم السابق للالتحاق بعمل جديد أو بحد أقصى 12 أسبوعًا، تمتد إلى 28 أسبوعًا في حالات محددة.

ويُصرف التعويض وفق النسب التالية من أجر الاشتراك الأخير:

أما إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأسباب نصت عليها المادة 90، يُصرف التعويض بنسبة 40% فقط.

يفقد المؤمن عليه الحق في صرف التعويض إذا:

ينص القانون على سقوط الحق في المطالبة بتعويض البطالة في الحالات التي يحددها نص المادة 91، والتي تشمل عدم الالتزام بالحضور لمكتب القوى العاملة، أو ثبوت حالات العمل بدون إخطار، وغيرها من المخالفات الإجرائية أو القانونية.