في ظل تزايد الطلب على الكوادر المؤهلة لسوق العمل المصرفي، تقدم البنوك طلبات للتوظيف بشكل مستمر من خلال منصاتها الإلكترونية المختلفة، ما يقدم فرصة مميزة للعمل بمرتبات مجزية ومزايا عديدة، حيث تعلن البنوك حاجتها لشغل وظائف لأصحاب الخبرة للانضمام لفريق العمل وتطويره، وأيضا لمن هم دون خبرة.

Senior Training & Development Officer

اشترط البنك الخبرة 6 سنوات في مجال العمل، وإجادة اللغة الإنجليزية تحدث وكتابة، وإجادة مهارات الحاسب الآلي، كما تطلبت الوظيفة أن يكون للمتقدم مهارات القدرة على اتخاذ القرارات، وقيادة فريق، إلى جانب القدرة على العمل الجماعي، و المعرفة المصرفية العميقة.

إعداد كتالوجات التعلم السنوية والتخطيط.

ضمان تنفيذ خطة التدريب كما هو متفق عليه.

مراجعة خطة التدريب والتطوير على أساس ربع سنوي لتقييم فعاليتها.

المساعدة في تصميم برامج التدريب لتحقيق احتياجات التدريب لجميع الإدارات والوحدات.

متابعة تنفيذ خطط التطوير وفقًا لخطة التدريب المحددة.

توفير الحلول المناسبة لتسهيل تنفيذ برامج التدريب.

إعداد ومراجعة العروض المالية والفنية التي تتضمن احتياجات التدريب المطلوبة وعدد المتدربين / المشاركين، وخلفية جدول التدريب ومكان التدريب وعدد جولات التدريب وإرسالها إلى مزود التدريب.

إدارة برنامج التدريب الصيفي.

تطوير وإرسال تقرير عن نشاط التدريب الذي تم إنجازه على أساس ربع سنوي.

إجراء التحليل المطلوب لاحتياجات ميزانية التدريب.

متابعة المجالات الرئيسية للنفقات بانتظام للبقاء ضمن الميزانية.

متابعة دورة الدفع للتأكد من دفع جميع الفواتير للمزودين في الوقت المحدد.

إدارة الاتصال بين أصحاب المصلحة المختلفين ومقدمي التدريب.

الحفاظ على قناة اتصال مهنية ومتابعة جميع أقسام البنك.

قياس تأثير التعلم من خلال أخذ ملاحظات المشاركين الشفهية وملاحظات المدرب أثناء الجلسات وبعدها.

ضمان تقرير حالة محدث لتقييم احتياجات التدريب (TNA) بما في ذلك البرامج المنجزة وغير المنجزة بما في ذلك التقويم السنوي لجميع الأقسام في تقرير سجل واحد.

تطوير مواد تدريبية فعالة

التأكد من تنفيذ جميع أنشطة التدريب اللوجستية وفقًا للخطة مع معايير الجودة العالية.

المتابعة والرصد الشهري لجميع مستويات التدريب الثابتة والاستخدام.

الحفاظ على المتابعة الدقيقة للحضور والمشاركة لضمان فعالية الجلسة.

حضور جميع جلسات التدريب للتقييم أثناء الجلسة والتقييم للمدرب.