شهد السيد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي الذي نظمته الوزارة، ممثلة في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، تحت عنوان «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية» (Business Suite Essentials for Executives)، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة.

وحضر الفعالية الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، والدكتور محمد طه، رئيس مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، إلى جانب عدد من قيادات الهيئة والجامعة.

وزير السياحة يتابع مستجدات مشروع إحياء التراث المعماري والروحي لمدينة أبو مينا الأثرية باستخدام الذكاء الاصطناعي

وزير السياحة يستكمل لقاءاته الرسمية بالعاصمة البريطانية لندن: أسعى لتنشيط حركة السياحة البينية مع قطر

شريف فتحي: التدريب استثمار حقيقي في العنصر البشري

وأكد وزير السياحة والآثار أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وأحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة، بهدف تطوير منظومة العمل والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي.

وأوضح شريف فتحي حرص الوزارة على التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك الخبرات والمهارات اللازمة لأداء مهامها بكفاءة واحترافية، مشيدًا بالتعاون مع الجامعة الألمانية بالقاهرة في تنمية قدرات العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها.

وأشار الوزير إلى أن البرامج التدريبية لا ينبغي أن تقتصر على المهارات الفنية والتخصصية المرتبطة بطبيعة عمل الموظف، بل يجب أن تمتد إلى المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعال والعمل الجماعي، إلى جانب تنمية المعارف في مجالات الإدارة والقيادة والمالية وغيرها من المجالات التي تساعد العاملين على التعامل مع متطلبات العمل المختلفة.

تطوير المهارات الشخصية والقيادية للعاملين

وأضاف أن البرامج التدريبية المقرر تنفيذها خلال الفترة المقبلة ستولي اهتمامًا خاصًا بتطوير المهارات الشخصية والسلوكية بالتوازي مع المهارات التخصصية، بما يسهم في إعداد كوادر أكثر قدرة على العمل بكفاءة وإنتاجية، وتعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل.

وشدد شريف فتحي على أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تتمثل في الحصول على شهادات تضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في القدرة على تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا، وتوظيفها في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة.

وأكد أهمية الاستثمار في الكوادر التي تمتلك الرغبة والاستعداد للتعلم والتطور المستمر، والعمل على صقل إمكاناتها وتعزيز قدراتها بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء المؤسسي.

هيئة التنشيط السياحي: البرامج تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي

من جانبه، أوضح الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن الهيئة تحرص على الجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي في البرامج التدريبية التي تنفذها للعاملين، لضمان تحقيق أكبر استفادة ممكنة.

وأشار إلى اهتمام الهيئة، في إطار تعاونها مع كبرى المنصات الرقمية وشركات التواصل الاجتماعي العالمية للترويج للمقصد السياحي المصري، بتنفيذ برامج تدريبية متخصصة تتيح للعاملين التعرف على أحدث الاتجاهات العالمية في مجالي السياحة والسفر، والاستفادة من الخبرات الدولية في التسويق والترويج الرقمي.

وأضاف أن البرنامج يأتي ضمن جهود الهيئة لتنمية مواردها البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال تعزيز مهارات العاملين في الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، إلى جانب تطوير قدراتهم في الكتابة المهنية وصياغة المراسلات المؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.

5 محاور رئيسية خلال برنامج تدريبي استمر 5 أشهر

وأوضح محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن البرنامج استمر قرابة خمسة أشهر، وتضمن خمسة محاور رئيسية، نُفذ كل منها من خلال أربع مجموعات، بواقع 20 متدربًا في المجموعة الواحدة، ليصل إجمالي المشاركين إلى 80 موظفًا.

وشملت المحاور تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، وأساسيات التسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، فضلًا عن أساسيات إدارة المشروعات.

التواصل واتخاذ القرار والتسويق ضمن المهارات المكتسبة

وأضاف أن البرنامج شهد تفاعلًا إيجابيًا ومشاركة فعالة من المتدربين خلال الجلسات التطبيقية وورش العمل، بما ساعد على تطوير قدراتهم في عدد من المجالات، من بينها التواصل الفعال والعرض والتقديم واتخاذ القرار، والتحليل الاستراتيجي والتسويق وإدارة المشروعات وإدارة الوقت.

كما تضمنت المهارات التي عمل البرنامج على تنميتها إعداد التقارير والمراسلات المؤسسية والعروض التقديمية بصورة احترافية، بما يدعم كفاءة العاملين ويساعدهم على أداء مهامهم في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي.

ويأتي ختام البرنامج في إطار توجه وزارة السياحة والآثار نحو الاستثمار في العنصر البشري، وتطوير قدرات العاملين بالهيئات التابعة لها، بما يدعم جهود الترويج للمقصد السياحي المصري والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وزير السياحة: اختيار مصر شريك رئيسي لبورصة لندن يعكس الثقة في المقصد السياحي

وزير السياحة: مطروح تمتلك مقومات تجعلها منفذا يقدم فرص استثمارية واعدة