في إطار جهوده المتواصلة لتوسيع قاعدة المواهب والكفاءات الوطنية في مختلف التخصصات المالية والمصرفية، اختتم بنك الخليج النسخة العاشرة من برنامج «أجيال»، الذي تواصل على مدى أشهر، بهدف تطوير وتعزيز مهارات موظفيه، ودعم تطورهم المهني والشخصي، بما يسهم في إعدادهم ليكون كل منهم المصرفي الشامل' (The Holistic Banker)وشهد الحفل الختامي تقديم مشاريع تخرج متميزة في مجالات متعددة تشمل مختلف التخصصات المالية والمصرفية، البيانات والابتكار، التسويق، والموارد البشرية، وذلك بحضور عدد من المدراء التنفيذيين في البنك.وأشاد المدراء بمستوى المشاريع وقدرات الكوادر الوطنية، مؤكدين أن «أجيال» يهدف إلى تعميق فهم المشاركين للأعمال المصرفية، وتعزيز ثقافة التميز والأداء القائم على النتائج، من خلال تطبيق ما تعلموه على تحديات واقعية. يذكر أن اختيار المشاركين في البرنامج تم وفقاً لمعايير دقيقة تتضمن مقابلات واختبارات مهارات، لينخرط المختارون في رحلة تعليمية شاملة، تُعدّهم ليكونوا كوادر مصرفية شاملة تدعم استراتيجية البنك للنمو طويل الأجل. علماً أن المشاركين يخضعون خلال البرنامج إلى فترة تدوير وظيفي تهدف إلى إكسابهم فهماً أوسع لأقسام البنك المختلفة، ثم يُطلب منهم تقديم رغباتهم للانتقال إلى أدوار جديدة أو العودة إلى مناصبهم السابقة.

في إطار جهوده المتواصلة لتوسيع قاعدة المواهب والكفاءات الوطنية في مختلف التخصصات المالية والمصرفية، اختتم بنك الخليج النسخة العاشرة من برنامج «أجيال»، الذي تواصل على مدى أشهر، بهدف تطوير وتعزيز مهارات موظفيه، ودعم تطورهم المهني والشخصي، بما يسهم في إعدادهم ليكون كل منهم المصرفي الشامل' (The Holistic Banker)

وشهد الحفل الختامي تقديم مشاريع تخرج متميزة في مجالات متعددة تشمل مختلف التخصصات المالية والمصرفية، البيانات والابتكار، التسويق، والموارد البشرية، وذلك بحضور عدد من المدراء التنفيذيين في البنك.

وأشاد المدراء بمستوى المشاريع وقدرات الكوادر الوطنية، مؤكدين أن «أجيال» يهدف إلى تعميق فهم المشاركين للأعمال المصرفية، وتعزيز ثقافة التميز والأداء القائم على النتائج، من خلال تطبيق ما تعلموه على تحديات واقعية.

يذكر أن اختيار المشاركين في البرنامج تم وفقاً لمعايير دقيقة تتضمن مقابلات واختبارات مهارات، لينخرط المختارون في رحلة تعليمية شاملة، تُعدّهم ليكونوا كوادر مصرفية شاملة تدعم استراتيجية البنك للنمو طويل الأجل. علماً أن المشاركين يخضعون خلال البرنامج إلى فترة تدوير وظيفي تهدف إلى إكسابهم فهماً أوسع لأقسام البنك المختلفة، ثم يُطلب منهم تقديم رغباتهم للانتقال إلى أدوار جديدة أو العودة إلى مناصبهم السابقة.

ويعد هذا البرنامج من المبادرات التي تسهم في تطوير مهارات الموظفين بما ينعكس بشكل مباشر على تحسين تجربة العملاء وتعزيز مستوى الخدمة المقدمة، انسجاماً مع رؤية البنك في تقديم خدمة عملاء متميزة، إذ يحرص فريق الموارد البشرية باستمرار علي اكتشاف المواهب وتطوير الكفاءات الشابة لتغذية مختلف الإدارات بكوادر قادرة على تعزيز مكانة البنك كمؤسسة رائدة، مؤكدة على أهمية تمكين الشباب وتطوير مهاراتهم وفق أعلى المعايير المصرفية العالمية، ومعربة عن فخرها بقصص النجاح التي حققها خريجو البرنامج على مر السنوات.

ويأتي برنامج «أجيال» ضمن جهود البنك المتواصلة لرسيخ مبادئ الاستدامة المجتمعية، من خلال الاستثمار في الكوادر الوطنية وتأهيلهم لمسارات مهنية ناجحة داخل القطاع المصرفي، ما يعزز الممارسات المستدامة للبنك على المدى البعيد.

تتمثل رؤية بنك الخليج أن يكون البنك الرائد في الكويت، من خلال مشاركة موظفيه في العمل خلال بيئة شاملة ومتنوعة لتقديم خدمة عملاء مميزة، مع الحرص على خدمة المجتمع بشكل مستدام. وبفضل الشبكة الواسعة من الفروع والخدمات الرقمية المبتكرة التي يملكها البنك، يمنح عملائه حق اختيار كيفية ومكان إتمام معاملاتهم المصرفية، مع ضمان الاستمتاع بتجربة مصرفية سهلة وسريعة.

وفي إطار دعمه لرؤية الكويت 2035 «كويت جديدة»، وحرصه على التعاون مع مختلف الأطراف لتحقيقها، يلتزم بنك الخليج بالعمل على إحداث تطورات قوية في مجال الاستدامة، على كافة المستويات البيئية والاجتماعية والحوكمة، من خلال مبادرات متنوعة، ومختارة بشكل استراتيجي داخل البنك وخارجه.