أنهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة دراسة شاملة لمعدلات الأداء والمقررات الوظيفية في 23 وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة.

تأتي هذه الدراسة في إطار جهود الجهاز لتعزيز الكفاءة الوظيفية وتطوير الأداء المؤسسي، حيث شملت الجهات التي خضعت للدراسة مجموعة متنوعة من المؤسسات الحكومية والجامعات والهيئات.

ووفق تقرير حصلت عليه 'الدستور'، تضمنت الدراسة تحليل معدلات الأداء في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وجامعات مثل جامعة بني سويف، عين شمس، مطروح، والمنصورة، بالإضافة إلى المستشفى الجامعي ببني سويف، كما شملت الدراسة المجلس القومي للمرأة، وزارة الخارجية والهجرة وشئون المصريين بالخارج، والهيئة العامة لميناء الإسكندرية.

في السياق ذاته، أجرى الجهاز دراسة لمعدلات الأداء والمقررات الوظيفية في وزارة الطيران المدني، وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، وديوان عام محافظة القاهرة، إلى جانب مديريات الشئون الصحية بشمال سيناء والمنوفية، ومديرية التموين والتجارة الداخلية بالقاهرة.

كما تم تقييم أداء الهيئات الفنية مثل البيت الفني للمسرح، الهيئة العامة للاستشعار عن بعد وعلوم الفضاء، والهيئة العامة للنقل النهري. وشملت الدراسة أيضًا مديرية الطب البيطري بالوادي الجديد ومعهد بحوث الإلكترونيات.

تُعد هذه الدراسة جزءًا من جهود الدولة الرامية إلى تعزيز الكفاءة الإدارية وتطوير قدرات الموظفين في مختلف القطاعات، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ودعم خطط التنمية الشاملة في مصر.

من ناحية أخرى، أعلن جهاز التنظيم والإدارة عن تصعيد قيادات جديدة في عدد من الجهات الحكومية، وذلك في إطار جهود الحكومة لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الكفاءة الإدارية في مختلف القطاعات، وشملت هذه التعيينات 15 جهة حكومية، حيث تم الإعلان عن وظائف قيادية وإشرافية شاغرة عبر بوابة الوظائف الحكومية، بهدف جذب الكفاءات المؤهلة وتطوير الأداء في المؤسسات المختلفة.

تأتي هذه الخطوة استجابةً لاحتياجات ملحة في القطاعين التعليمي والإداري، حيث شملت التعيينات الجديدة مديريات التربية والتعليم في العديد من المحافظات، منها: الفيوم، البحر الأحمر، أسيوط، الإسماعيلية، الإسكندرية، كفر الشيخ، المنوفية، قنا، البحيرة، سوهاج، بني سويف، الشرقية، الأقصر، دمياط، والقليوبية. كما تم الإعلان عن فرص قيادية في جامعة المنوفية.

تهدف هذه التعيينات إلى تعزيز الكفاءة الإدارية وتحقيق تطورات ملحوظة في الأداء المؤسسي من خلال استقطاب قيادات جديدة تتمتع بالكفاءة والخبرة في إطار خطة الحكومة لضمان فعالية الأداء الحكومي، وذلك عبر تحديث الهيكل الإداري وتطوير نظم العمل داخل المؤسسات.