ستبدأ التعديلات على شروط المعاش المبكر في بداية العام الجديد 2025، حيث يحتوي قانون المعاشات والتأمينات على نصوص انتقالية ستطبق خلال خمس سنوات من إقرار القانون في عام 2020.

إذ أنه سيمكن هذا التعديل مواليد الثمانينات من الحصول على المعاش المبكر قبل بلوغهم سن الستين، وهو السن الرسمي للتقاعد.

يمكن لمواليد الثمانينات الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الستين وفقًا للقانون، بشرط أن يكونوا مؤمنين عليهم منذ سن الثامنة عشر، وهو السن القانوني للتأمين الاجتماعي، ويتعين على الموظف الراغب في التقديم للمعاش المبكر أن يستوفي الشروط المطلوبة، والتي تتطلب مدة تأمينية تصل إلى 20 عامًا قبل بداية العام الجديد، حيث ستتغير هذه المدة في يناير المقبل لتصبح 25 سنة.

قبل تعديل الشروط في يناير، أوضحت النائبة ألفت المزلاوي، أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، الشروط التي يجب توافرها للتقديم على المعاش المبكر لمواليد الثمانينات.

تتضمن هذه الشروط ما يلي:

مدد الاشتراك: يجب أن تكون هناك مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تمنح الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، بالإضافة إلى الالتزام بالحد الأدنى للمعاش.

مدة الاشتراك: يتوجب أن تشمل فترة الاشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرًا فعليًا، أي ما يعادل 20 سنة، وهذه المدة ستتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة، أي 300 شهر.

عدم الخضوع للتأمين: يجب ألا يكون الشخص خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم طلب صرف المعاش.

مدة الاشتراك المطلوبة: ينبغي أن تتوفر لدى المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة، مما يعني عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لفترة ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر منفصلة.

السن: يجب أن يكون المتقدم أقل من 55 عامًا، مع توفر مدة تأمينية تصل إلى 20 سنة قبل نهاية العام الجاري، و25 سنة بدءًا من يناير المقبل.

تسوية الحقوق التأمينية: يتم احتساب الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك التأميني، مع إضافة السنوات المتبقية (الخمس سنوات) إليها لإنهاء الخدمة.

الجزاءات التأديبية: يجب أن يكون الشخص قد عُوقب تأديبيًا أو تم توجيه لفت نظر له من المؤسسة التي ينتمي إليها.