أعلنت شركة الاتصالات الكويتية stc توقيع اتفاقية برامج تدريبية (TNA) لمدة ثلاث سنوات مع الجامعة الأسترالية في الكويت، ويركز هذا التعاون على توفير برامج تدريبية معترف بها دولياً، إضافة إلى حلول تعليمية مصممة خصوصاً لتعزيز مشاركة الموظفين وتطوير مسارهم المهني.وتم توقيع الاتفاقية رسمياً خلال حفل حضره كبار المسؤولين التنفيذيين من كلا الطرفين، في مقدمتهم رائد مرعي، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في شركة الاتصالات الكويتية stc، وصقر الشرهان مساعد رئيس الجامعة لشؤون الخدمات المساندة في الجامعة الأسترالية.وتتوافق هذه المبادرة مع التزام stc المستمر بدعم وتمكين الكوادر، وتشجيعهم على التقدم في مساراتهم المهنية، من خلال اكتساب المعرفة والخبرات العملية، وتشكل هذه الشراكة الجديدة بداية تعاون استراتيجي يركز على التعلم وتطوير القيادة وبناء قدرات، كما تهدف شركة الاتصالات الكويتية، من خلال هذه الشراكة، إلى تقديم برامج تدريبية منظمة ومخصصة لموظفيها، بما يتماشى مع أولويات أعمالها وعملياتها. وتأتي الاتفاقية، التي تمتد ثلاث سنوات، كجزء من استراتيجية stc الداخلية لتعزيز قدراتها القيادية والإدارية والمهنية في جميع أنحاء الشركة، وسيتيح التعاون مع الجامعة الأسترالية لموظفي الشركة الوصول إلى برامج تطوير معترف بها دولياً، في إطار نهج الشركة طويل الأجل لتنمية المواهب بشكل مستدام. وبعد حصولها على لقب «جهة العمل المفضلة»، أدرجت شركة الاتصالات الكويتية تطوير الموظفين كركيزة أساسية في استراتيجيتها وثقافتها.بهذه المناسبة، قال رائد مرعي إنه «مع استمرار stc في مسيرة التحول الرقمي، يبقى الاستثمار في كوادرنا البشرية أولوية استراتيجية، ومن هذا المنطلق تعكس هذه الاتفاقية إيماننا بأن المؤسسات الجاهزة للمستقبل تُبنى من خلال التعلم المستمر، وتطوير القيادة، والشراكات الأكاديمية المتينة، لذلك نؤمن بأهمية تمكين موظفينا وتزويدهم بالأدوات والخبرات الأنسب لمساعدتهم على التميز في مسيرتهم المهنية وتحقيق إنجازات أكبر».وأضاف مرعي: «يدعم تعاون stc مع الجامعة الأسترالية جهودها المتواصلة لتقديم حلول تعليمية مخصصة تلبي احتياجات الموظفين في مختلف الوظائف ومجالات الأعمال، وتركز الشراكة على برامج تدريبية مصممة خصوصاً لتعزيز القدرات المهنية ورفع كفاءة القوى العاملة بشكل عام، وتعد هذه الاتفاقية إحدى المبادرات العديدة التي أطلقتها الشركة لدعم احتياجات موظفيها».من جهته، قال صقر الشرهان: «يعكس توقيع اتفاقية تحليل احتياجات التدريب التزاماً مشتركاً ببناء القدرات بطريقة منظمة وعملية، بما ينسجم مع أولويات stc ويدعم بناء قوة عمل عالية الأداء. في الجامعة الأسترالية، نرى أن هذه الاتفاقية ليست مجرد توقيع، بل بداية لشراكة قائمة على الثقة والقيمة الحقيقية، هدفها دعم استثمار stc في كوادرها، وتعزيز القيادات على جميع المستويات، وبناء المهارات اللازمة لمستقبل أفضل. نفخر بأن نكون إلى جانب stc في هذه الرحلة، وبدعم تعلم يصنع أثرا ملموسا في الأداء اليومي ويترك بصمة مستدامة على نمو المؤسسة».

أعلنت شركة الاتصالات الكويتية stc توقيع اتفاقية برامج تدريبية (TNA) لمدة ثلاث سنوات مع الجامعة الأسترالية في الكويت، ويركز هذا التعاون على توفير برامج تدريبية معترف بها دولياً، إضافة إلى حلول تعليمية مصممة خصوصاً لتعزيز مشاركة الموظفين وتطوير مسارهم المهني.

وتم توقيع الاتفاقية رسمياً خلال حفل حضره كبار المسؤولين التنفيذيين من كلا الطرفين، في مقدمتهم رائد مرعي، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في شركة الاتصالات الكويتية stc، وصقر الشرهان مساعد رئيس الجامعة لشؤون الخدمات المساندة في الجامعة الأسترالية.

وتتوافق هذه المبادرة مع التزام stc المستمر بدعم وتمكين الكوادر، وتشجيعهم على التقدم في مساراتهم المهنية، من خلال اكتساب المعرفة والخبرات العملية، وتشكل هذه الشراكة الجديدة بداية تعاون استراتيجي يركز على التعلم وتطوير القيادة وبناء قدرات، كما تهدف شركة الاتصالات الكويتية، من خلال هذه الشراكة، إلى تقديم برامج تدريبية منظمة ومخصصة لموظفيها، بما يتماشى مع أولويات أعمالها وعملياتها.

وتأتي الاتفاقية، التي تمتد ثلاث سنوات، كجزء من استراتيجية stc الداخلية لتعزيز قدراتها القيادية والإدارية والمهنية في جميع أنحاء الشركة، وسيتيح التعاون مع الجامعة الأسترالية لموظفي الشركة الوصول إلى برامج تطوير معترف بها دولياً، في إطار نهج الشركة طويل الأجل لتنمية المواهب بشكل مستدام. وبعد حصولها على لقب «جهة العمل المفضلة»، أدرجت شركة الاتصالات الكويتية تطوير الموظفين كركيزة أساسية في استراتيجيتها وثقافتها.

بهذه المناسبة، قال رائد مرعي إنه «مع استمرار stc في مسيرة التحول الرقمي، يبقى الاستثمار في كوادرنا البشرية أولوية استراتيجية، ومن هذا المنطلق تعكس هذه الاتفاقية إيماننا بأن المؤسسات الجاهزة للمستقبل تُبنى من خلال التعلم المستمر، وتطوير القيادة، والشراكات الأكاديمية المتينة، لذلك نؤمن بأهمية تمكين موظفينا وتزويدهم بالأدوات والخبرات الأنسب لمساعدتهم على التميز في مسيرتهم المهنية وتحقيق إنجازات أكبر».

وأضاف مرعي: «يدعم تعاون stc مع الجامعة الأسترالية جهودها المتواصلة لتقديم حلول تعليمية مخصصة تلبي احتياجات الموظفين في مختلف الوظائف ومجالات الأعمال، وتركز الشراكة على برامج تدريبية مصممة خصوصاً لتعزيز القدرات المهنية ورفع كفاءة القوى العاملة بشكل عام، وتعد هذه الاتفاقية إحدى المبادرات العديدة التي أطلقتها الشركة لدعم احتياجات موظفيها».

من جهته، قال صقر الشرهان: «يعكس توقيع اتفاقية تحليل احتياجات التدريب التزاماً مشتركاً ببناء القدرات بطريقة منظمة وعملية، بما ينسجم مع أولويات stc ويدعم بناء قوة عمل عالية الأداء. في الجامعة الأسترالية، نرى أن هذه الاتفاقية ليست مجرد توقيع، بل بداية لشراكة قائمة على الثقة والقيمة الحقيقية، هدفها دعم استثمار stc في كوادرها، وتعزيز القيادات على جميع المستويات، وبناء المهارات اللازمة لمستقبل أفضل. نفخر بأن نكون إلى جانب stc في هذه الرحلة، وبدعم تعلم يصنع أثرا ملموسا في الأداء اليومي ويترك بصمة مستدامة على نمو المؤسسة».