يواجه بعض الموظفين صعوبة في الانتقال من عمل إلى آخر بسبب رفض صاحب العمل منحهم استمارة 6، والتى تعد وثيقة ضرورية للتأمينات الاجتماعية أو الجهات الحكومية لإثبات إنهاء خدمة المؤمن عليه في المنشأة، وانتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى، لكنها قد تكون عقبة إذا رفض صاحب العمل تسليمها.

وللحصول على استثمارة 6 برجاء اتباع الإجراءات الآتية:-

إخطار التأمينات بانتهاء اشتراك المؤمن عليه لدى صاحب العمل، ويتوجب على صاحب العمل بالقطاع الخاص أن يتقدم إلى مكتب الصندوق المشترك به بالنموذج رقم (6) خلال أسبوع من تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه.

وإذا تم رفض تسليم استمارة (6) لابد من اتباع الآتي:-

التوجه إلى مكتب التأمينات التابع للمنشأة.

تقديم طلب خروج إداري يتضمن أن المؤمن عليه قد ترك العمل ورفض صاحب العمل منحه استمارة (6).

يقوم الموظف المسؤول بتحرير مذكرة لتفتيش المنشأة.

يتم التحقق مما إذا كانت المنشأة تعمل أو مغلقة، مع تحديد تاريخ ترك العمل.

يطلب الموظف مستندات تُثبت ترك المؤمن عليه للعمل.

في حالة عدم التحقق من تاريخ ترك العمل، يتم إنهاء اشتراك العامل بتاريخ آخر سداد من المنشأة.

بعد استكمال هذه الإجراءات، يحصل المؤمن عليه على استمارة (6) ويصبح مؤهلا للالتحاق بعمل جديد والتأمين عليه.

وحدد قانون التأمينات الاجتماعية الموحد، حالات تؤدي إلى قطع المعاش عن المستحقين أو المستفيدين منه، وفقًا لبعض التغيرات التي قد تطرأ.

حالة زواج البنت أو الأخت وقطع معاشها، يتم صرف منحة زواج تعادل قيمة المعاش المستحق لمدة سنة واحدة، ويتم احتسابها بناءً على معاش الشهر الذي تم فيه الزواج، تصرف هذه المنحة لمرة واحدة فقط، وتسقط إذا لم يقدّم طلب صرفها خلال خمس سنوات من تاريخ الاستحقاق.