أطلقت مجموعة زين في مقرها الرئيسي بالشويخ برنامج «هارفارد قيادة التغيير» الصيفي المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع UniHawk - وهي مؤسسة استشارية تعليمية عالمية تتخذ من دولة الإمارات مقرا لها - وبمشاركة نخبة من خبراء كلية الدراسات العليا للتربية بجامعة هارفارد، وذلك في إطار رؤيتها لتوفير بيئة شاملة للموظفين.

وأفادت «زين» بأن البرنامج شارك فيه أكثر من 70 طالبا وطالبة تتراوح أعمارهم بين 13و18 عاما على مدار 3 أيام، مبينة أن المشاركين خاضوا رحلة تعليمية تحفيزية عبر جلسات تفاعلية مبتكرة جمعت بين التفكير التحليلي، تصميم الحلول، بناء الفرق، وصياغة مشاريع مجتمعية تلمس الواقع.

وذكرت المجموعة أن هذه المبادرة تؤكد التزامها بمنح الجيل القادم الأدوات التكنولوجية لصناعة أثر مستدام في مجتمعاتهم، مبينة أنها تركز بشكل متزايد على مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لتعزيز بيئة عمل شاملة ومبتكرة.

وبينت «زين» أن هذا البرنامج لم يكن مجرد ورشة عمل، بل كان بمنزلة منصة شاملة لاكتساب أدوات القيادة التشاركية والتكيفية، وتقنيات العرض والإقناع التي تهيئ الشباب ليكونوا صناع القرار في الغد.

وأوضحت المجموعة أن رسالتها الرئيسية في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لا تقتصر على دعم الموظف ضمن النطاق المهني وبيئة العمل التي يبدع فيها فحسب، بل يمتد ليشمل البيئة الأوسع مع الأسرة والأبناء، مجسدة بذلك فلسفتها القائمة على تحقيق الرفاهية الشاملة للموظف، ومن خلال هذه التجربة التعليمية للأبناء، تؤكد «زين» أن كل فرد ضمن منظومتها هو محور للتنمية والتأثير، وأن الاستثمار في العائلة هو استثمار في المجتمع الأوسع.

الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تأتي ضمن منظومة عمل من البرامج التي أطلقتها المجموعة في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف، حيث ترى أن برنامج «هارفارد قيادة التغيير» يعد امتدادا طبيعيا لهذه الإستراتيجية، التي ترى في الشباب طاقة يمكن توجيهها نحو مستقبل مزدهر.