أصدرت وزارة التجارة والصناعة اليوم الأحد قراراً بتشكيل فريق الحوكمة المؤسسية برئاسة وكيل الوزارة وعضوية مديري الإدارات المعنية والمتخصصين ببرامج الحوكمة، وذلك في إطار متابعة الوزارة لتنفيذ البرنامج الوطني للحوكمة المؤسسية مع ديوان الخدمة المدنية.وذكرت الوزارة في بيان، أن تشكيل الفريق يأتي استكمالاً لجهودها في تعزيز مفاهيم ومبادئ الحوكمة وتحقيقاً لمستهدفات التطوير الإداري والتميز المؤسسي وجودة الأداء الحكومي.وبيّنت أن نسبة الإنجاز في تطبيق الحوكمة في الوزارة بلغت 61 في المئة خلال العام 2025 مرتفعة بنسبة 8 في المئة مقارنة بعام 2024، مؤكدة سعيها إلى رفع نسبة الإنجاز إلى 80 في المئة خلال عامي 2026 و2027 عبر زيادة تطوير القدرات المؤسسية وتكثيف البرامج التدريبية المقدمة لتطوير مهارات الموظفين في تطبيق مبادئ الحوكمة وإنشاء إطار تنظيمي واضح يدعم تعزيز مبادئ الحوكمة. وأضافت أن الفريق يهدف إلى تعزيز ثقافة الحوكمة المؤسسية داخل الوزارة من خلال نشر الوعي بمبادئها في جميع قطاعاتها وتمكين مبدأ المشاركة الفاعلة عبر إشراك الموظفين والجهات ذات العلاقة في عمليات اتخاذ القرار وتحفيز بيئة عمل تشاركية تسهم في تطوير الأداء المؤسسي.وأوضحت أن الفريق يسعى إلى ضمان استدامة ممارسات الحوكمة عبر تطوير سياسات وإجراءات مؤسسية مرنة وقابلة للتحديث تواكب متغيرات المستقبل وتدعم التحسين المستمر.وأفادت بأن الفريق يسهم كذلك في بناء منظومة واضحة للمساءلة لضمان كفاءة الأداء المؤسسي وضبط المسؤوليات والصلاحيات في جميع مستويات الوزارة وتحسين جودة الخدمات المقدمة عبر تطبيق أفضل معايير الحوكمة

أصدرت وزارة التجارة والصناعة اليوم الأحد قراراً بتشكيل فريق الحوكمة المؤسسية برئاسة وكيل الوزارة وعضوية مديري الإدارات المعنية والمتخصصين ببرامج الحوكمة، وذلك في إطار متابعة الوزارة لتنفيذ البرنامج الوطني للحوكمة المؤسسية مع ديوان الخدمة المدنية.

وذكرت الوزارة في بيان، أن تشكيل الفريق يأتي استكمالاً لجهودها في تعزيز مفاهيم ومبادئ الحوكمة وتحقيقاً لمستهدفات التطوير الإداري والتميز المؤسسي وجودة الأداء الحكومي.

وبيّنت أن نسبة الإنجاز في تطبيق الحوكمة في الوزارة بلغت 61 في المئة خلال العام 2025 مرتفعة بنسبة 8 في المئة مقارنة بعام 2024، مؤكدة سعيها إلى رفع نسبة الإنجاز إلى 80 في المئة خلال عامي 2026 و2027 عبر زيادة تطوير القدرات المؤسسية وتكثيف البرامج التدريبية المقدمة لتطوير مهارات الموظفين في تطبيق مبادئ الحوكمة وإنشاء إطار تنظيمي واضح يدعم تعزيز مبادئ الحوكمة.

وأضافت أن الفريق يهدف إلى تعزيز ثقافة الحوكمة المؤسسية داخل الوزارة من خلال نشر الوعي بمبادئها في جميع قطاعاتها وتمكين مبدأ المشاركة الفاعلة عبر إشراك الموظفين والجهات ذات العلاقة في عمليات اتخاذ القرار وتحفيز بيئة عمل تشاركية تسهم في تطوير الأداء المؤسسي.

وأوضحت أن الفريق يسعى إلى ضمان استدامة ممارسات الحوكمة عبر تطوير سياسات وإجراءات مؤسسية مرنة وقابلة للتحديث تواكب متغيرات المستقبل وتدعم التحسين المستمر.

وأفادت بأن الفريق يسهم كذلك في بناء منظومة واضحة للمساءلة لضمان كفاءة الأداء المؤسسي وضبط المسؤوليات والصلاحيات في جميع مستويات الوزارة وتحسين جودة الخدمات المقدمة عبر تطبيق أفضل معايير الحوكمة