أعلنت الحكومة عن موعد إجازة عيد الفطر المبارك 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، حيث تبدأ الإجازة من الخميس 19 مارس 2026 وحتى الاثنين 23 مارس 2026، وفق قرار رسمي صادر عن رئاسة مجلس الوزراء، لتكون إجازة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام. 

ويهدف القرار إلى منح الموظفين قسطًا من الراحة خلال العيد، مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الحيوية للمواطنين.

موعد غلق وفتح المحلات في إجازة عيد الفطر 2026اجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الحكومي والخاص| خبير يوضح أهميتهاالفئات المستثناة من إجازة عيد الفطر 2026موعد إجازة عيد الفطر في القطاعين الخاص والعامالوقفة الخميس أم الجمعة؟.. إجازة عيد الفطر 2026 بالحكومة والقطاع الخاصرسميا.. مجلس الوزراء يقرر موعد إجازة عيد الفطر المبارك

وفي السياق نفسه، أعلن حسن رداد، وزير العمل، عن موعد وعدد أيام إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص والمخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، من خلال كتاب دوري رقم (9) لسنة 2026.

 وأوضح الوزير أن الإجازة تبدأ من الخميس 19 مارس وحتى الاثنين 23 مارس 2026، وهي مدفوعة الأجر بالكامل، مشيرًا إلى أن القانون يسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل خلال هذه الفترة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.

في حال تشغيل العامل خلال الإجازة، يستحق أجرًا مضاعفًا عن اليوم أو تعويضًا بيوم آخر بديل، بما يضمن حقوق العمال واستمرارية الإنتاج.

وتنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على منح العامل الحق الكامل في الإجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الحكومة، بحد أقصى 13 يومًا في السنة. 

كما تسمح المادة نفسها لصاحب العمل بتشغيل العامل في أيام الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع استحقاق العامل أجرًا مضاعفًا.

وفي الوقت ذاته، هناك فئات معينة لا يمكنها التمتع بهذه الإجازة بسبب طبيعة أعمالهم الحيوية وأهميتها الاجتماعية، ليتم تعويضهم بأيام بديلة أو أجر إضافي حسب ظروف العمل.

على الرغم من أن الإجازة تشمل معظم العاملين، فإن الحكومة حددت فئات حرصت على استمرار عملها خلال العيد لضمان تقديم الخدمات الأساسية، ومن بين هذه الفئات:

وتتمتع هذه الفئات بحق تعويض إضافي سواء بأيام بديلة أو أجر إضافي وفقًا لقوانين العمل، وهو ما يضمن عدم حرمانهم من مستحقاتهم رغم اضطرارهم للعمل خلال الإجازة.