قال نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة شريدة المعوشرجي إن مجلس الخدمة المدنية أقر اليوم الخميس نظاما جديدا لتقييم أداء الموظف وفقا للإنجاز.وقال الوزير المعوشرجي لوكالة الأنباء الكويتية (كونا) إن هذا النظام يعد خطوة نحو ترسيخ ثقافة الإنجاز والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية من خلال معايير قابلة للقياس تضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين.وأوضح أن آلية التقييم تقوم على توزيع واضح للدرجات بواقع 30 في المئة للحضور والانصراف تحسب آليا و70 في المئة سيتم احتسابها آليا أيضا لمهام وإنجازات الموظف. وأوضح أن الـ70 في المئة تقسم إلى 50 في المئة للمهام الوظيفية الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي حيث سيقوم النظام بالتدوين المباشر للمعاملات الآلية وعلى الموظف أن يدون المهام الأخرى المكلف بها بنفسه بينما الـ20 في المئة تقيس السلوك الوظيفي حيث تنقسم إلى 10 في المئة للالتزام باللوائح والقوانين و10 في المئة للتعامل المهني مع الآخرين.وشدد الوزير المعوشرجي على أن «النظام يهدف إلى ربط الأداء الفعلي بمخرجات العمل وتحفيز الكفاءات وتهيئة بيئة عمل داعمة للتميز المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة وتحقيق مستويات أعلى من الجودة والتميز في الأداء الحكومي». 

قال نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة شريدة المعوشرجي إن مجلس الخدمة المدنية أقر اليوم الخميس نظاما جديدا لتقييم أداء الموظف وفقا للإنجاز.

وقال الوزير المعوشرجي لوكالة الأنباء الكويتية (كونا) إن هذا النظام يعد خطوة نحو ترسيخ ثقافة الإنجاز والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية من خلال معايير قابلة للقياس تضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين.

وأوضح أن آلية التقييم تقوم على توزيع واضح للدرجات بواقع 30 في المئة للحضور والانصراف تحسب آليا و70 في المئة سيتم احتسابها آليا أيضا لمهام وإنجازات الموظف.

وأوضح أن الـ70 في المئة تقسم إلى 50 في المئة للمهام الوظيفية الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي حيث سيقوم النظام بالتدوين المباشر للمعاملات الآلية وعلى الموظف أن يدون المهام الأخرى المكلف بها بنفسه بينما الـ20 في المئة تقيس السلوك الوظيفي حيث تنقسم إلى 10 في المئة للالتزام باللوائح والقوانين و10 في المئة للتعامل المهني مع الآخرين.

وشدد الوزير المعوشرجي على أن «النظام يهدف إلى ربط الأداء الفعلي بمخرجات العمل وتحفيز الكفاءات وتهيئة بيئة عمل داعمة للتميز المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة وتحقيق مستويات أعلى من الجودة والتميز في الأداء الحكومي».