أصدرت شركة كامكو إنفست تقريرها للاستدامة لعام 2024. يستعرض التقرير تقدم الشركة في دمج قيم البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) ضمن عملياتها، مجدداً التزامها بتحقيق أثر مستدام في جميع هذه الأصعدة. ويعكس عنوان هذا العام «المرونة - المسؤولية - الأداء» إيمان «كامكو إنفست» بأن التركيز الإستراتيجي والانضباط التشغيلي والمشاركة الهادفة هي مفاتيح التقدم المستدام في بيئة أعمال دائمة التطور.

خلال عام 2024، سجلت «كامكو إنفست» نمواً قوياً في المؤشرات المالية الرئيسية، بما في ذلك صافي الأرباح، وحقوق المساهمين، وحجم الأصول المدارة، وإجمالي الإيرادات. ويعكس هذا الأداء التناغم بين الممارسات المستدامة والمرونة طويلة الأجل التي تتسم بها أعمالنا. وبلغ حجم الأصول المدارة 15.9 مليار دولار في نهاية العام، بزيادة سنوية قدرها %7، في حين نفذ فريق الاستثمارات المصرفية أحد عشر صفقة بارزة في المنطقة بقيمة إجمالية بلغت 4.9 مليارات دولار، شملت طروحات أولية وإصدارات دين رئيسية.

وعلى مدار العام، وسّعت «كامكو إنفست» منصة الاستثمار المستدام لديها بهدف طرح حلول استثمارية متوافقة مع مبادئ الاستثمار المسؤول، بالاستحواذ على حصة أغلبية في منصة عقارية لوجستية ذات امتداد أوروبي واسع تلتزم بالاستثمار بالأصول المستدامة بيئياً. ويعكس هذا الاستحواذ الاستراتيجي تركيز الشركة المتنامي على مراعاة الجوانب البيئية عند تطوير حلولها الاستثمارية، مع إتاحة فرص هادفة للمستثمرين الإقليميين.

بيئياً، أعادت «كامكو إنفست» تصميم مكاتبها آخذة في الاعتبار تعزيز الاعتماد على الإضاءة الطبيعية واعتماد أنظمة موفرة للطاقة، ما أدى إلى خفض استهلاك الكهرباء. كما طبقت إجراءات قللت من استخدام البلاستيك، ما أسفر عن انخفاض ملموس في انبعاثات الغازات الدفيئة مقارنة بعام 2023.

المعايير التنظيمية

وعلى صعيد الحوكمة، حافظت «كامكو إنفست» على الامتثال التام للمعايير التنظيمية وحافظت على تصنيفها الائتماني قصير الأجل عند «A3» وطويل الأجل عند «BBB» مع نظرة مستقبلية مستقرة وفق وكالة كابيتال إنتليجنس. ويؤكد إصدار الشركة لتقرير الاستدامة الرابع التزامها الدائم بالشفافية والاستمرارية والمسؤولية في الإفصاحات المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة، ما يعزز ثقة أصحاب المصلحة في مختلف عملياتها.

وأشارت الشركة إلى أنها تواصل التزامها بالارتقاء بخدماتنا بهدف تعزيز تجربة العملاء الشاملة. وخلال العام، أطلقت تطبيق كامكو إنفست الجديد كلياً، إلى جانب بوابة العملاء الإلكترونية، التي تتيح للعملاء متابعة حساباتهم ومحافظهم الاستثمارية بكل سهولة. وقد تم تزويد كل من التطبيق والبوابة بخصائص متقدمة مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي، ما يعزز تجربة المستخدم ويمكّن العملاء من إدارة استثماراتهم بثقة وسلاسة.

دمج الاستدامة

وقالت رئيسة قطاع العمليات المساندة، نوال ملا حسين: «يعتمد نهجنا في النمو المستدام على العمل المسؤول، والتنفيذ المنضبط، والالتزام العميق بتقديم قيمة طويلة الأمد لأصحاب المصلحة. نؤمن بأن دمج الاستدامة في إستراتيجيات أعمالنا أمر بالغ الأهمية لخلق تأثير وقيمة مجتمعية أكبر وتحقيق النجاح على المدى الطويل».

وأضافت: «خلال عام 2024، وسّعنا منصتنا للاستثمار المستدام، وعزّزنا الحوكمة، وعمّقنا شراكاتنا المجتمعية، وكرّسنا بيئة مهنية تتمحور حول التمكين والتركيز على العنصر البشري. وقد أثبتت نتائجنا أن المسؤولية لا تعد عائقاً أمام تحقيق الانجازات والأداء، وإنما تعد محفزاً لهما».

مشاركة مجتمعية متميزة

ظلت المشاركة المجتمعية ركيزة أساسية في جهود الاستدامة لدى «كامكو إنفست» خلال عام 2024. فقد أطلقت الشركة حملة «استثمر في صحتك» خلال شهر التوعية بسرطان الثدي بالتعاون مع مستشفى الكويت، مقدمةً فحوصات الماموغرام المجانية للموظفين وعائلاتهم. كما نظمت حملة للتبرع بالدم بالشراكة مع شركة مشاريع الكويت القابضة (كيبكو) وشركات المجموعة، دعماً للصحة العامة والرفاهية المجتمعية. كما كان لنا دور فاعل في دعم الحوار البنّاء وتبادل الخبرات في نطاق مجتمع الاستثمار من خلال استضافة عدد من المؤتمرات والنقاشات الاستثمارية، ما يعكس التزامنا المستمر بتعزيز الثقافة المالية في القطاع.

وفي إطار دعم تطوير الشباب والتعليم، استضافت «كامكو إنفست» خمسة وأربعين متدرباً خلال العام، وهو ضعف عدد المتدربين في عام 2023. شكّلت الإناث قرابة نصف المتدربين، كما كان معظمهم من المواطنين الكويتيين، ما يعكس جهود الشركة المتواصلة لتمكين المواهب المحلية. وحققت كامكو إنفست كذلك زيادات ملحوظة في تمثيل المرأة على جميع المستويات، تماشياً مع التزاماتها بمبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة ومنصة تمكين المرأة الاقتصادية في الكويت. كما تعاونت الشركة مع جامعات محلية لإتاحة برامج ومحاضرات عملية تعرّف الطلبة على أسواق المال والتطبيقات الواقعية.

داخلياً، واصلت «كامكو إنفست» الاستثمار في رفاهية الموظفين وتطويرهم المهني عبر مبادرات تعزز ثقافة عمل إيجابية ومرنة وشاملة.