فيصل مطر -

أصدرت المؤسسة العامة للرعاية السكنية تعميماً إدارياً باعتماد ضوابط المظهر العام واللباس الرسمي لموظفيها، ألزمتهم فيه بالتقيد بالتعليمات، معتبرة مخالفة أي منها خروجاً على مقتضيات الواجب الوظيفي، مع تكليف الرؤساء المباشرين بمراقبة التنفيذ واتخاذ اللازم حيال المخالفات.

ونص التعميم على ارتداء بطاقة الهوية الوظيفية الرسمية بشكل واضح خلال ساعات العمل والاجتماعات والفعاليات والمناسبات الرسمية، والالتزام بالنظافة الشخصية، وتجنب الروائح التي قد تسبب إزعاجاً للآخرين، مثل الدخان والعطور النفاذة، إلى جانب تجنب ظهور أي وشم والمبالغة في مستحضرات التجميل أو الإكسسوارات.

واشترطت الضوابط أن تكون الملابس ملائمة لطبيعة العمل، ونظيفة ومرتبة وساترة ومحتشمة، ومتوافقة مع القيم والعادات والتقاليد السائدة في المجتمع الكويتي، مع منع الملابس التي تحمل شعارات أو إعلانات أو صوراً غير ملائمة، والملابس المخصصة للأنشطة الرياضية أو الترفيهية، والممزقة أو المثقوبة، وقبعات الرأس الرياضية.

وألزمت الموظفين بارتداء أحذية رسمية أنيقة ونظيفة، أو أحذية رياضية ذات لون واحد غير زاهٍ وخالية من الشعارات البارزة.

وبالنسبة للرجال من غير المهندسين والفرق الميدانية في المواقع الميدانية، حددت الضوابط اللباس بالزي الوطني الكويتي «الدشداشة والغترة أو الشماغ والعقال»، أو البدلة الرسمية، أو بنطال مع قميص، مع مراعاة الألوان الهادئة وتجنب الزاهية.

أما النساء من غير المهندسات والفرق الميدانية في المواقع الميدانية، فتشمل خيارات لباسهن الملابس الرسمية أو العباءة أو الزي العملي الأنيق المناسب لطبيعة العمل والذوق العام، مع مراعاة الألوان الهادئة، وتجنب الملابس القصيرة أو الشفافة أو الضيقة أو ذات الأكمام القصيرة أعلى من المرفق.

وخصصت الضوابط «البلسوت ـ أفرول العمل» للمهندسين والمهندسات والفرق الميدانية في المواقع الميدانية، ومنعت غيرهم من ارتداء اللباس المخصص لهذه الفئات.

وفي الفعاليات الرسمية والاجتماعات الخارجية أو الدولية، ألزمت الموظفين والقياديين المشاركين بالظهور بالمظهر اللائق وارتداء الملابس المناسبة لطبيعة المناسبة ومستوى التمثيل المطلوب.

كما نصت على مراعاة ارتداء البشت في المناسبات الرسمية والدولية والاجتماعات واللقاءات ذات الطابع البروتوكولي والاستقبالات الرسمية والفعاليات والمناسبات التي تستدعي الظهور بمظهر رسمي أنيق يليق بالقيادات العليا وذوي المناصب القيادية، على أن يكون لونه فاتحاً نهاراً وداكناً ليلاً.

وشددت على المحافظة على بطاقة الهوية الوظيفية وعدم السماح لشخص آخر باستخدامها، وتحمل الموظف مسؤولية ما يترتب على فقدانها أو إساءة استخدامها، مع وجوب الإبلاغ فوراً عند فقدانها أو تلفها وطلب إصدار بطاقة جديدة عبر الموقع الإلكتروني.