استعرضت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) تجربة الكويت في الانتقال بمدونة السلوك الوظيفي من نص إرشادي إلى ممارسة مؤسسية قابلة للقياس من خلال مشروع «أداء» بالمنتدى العربي، لتعزيز جهود الوقاية من الفساد في القطاع العام. جاء ذلك خلال مشاركة «نزاهة» اليوم، في أعمال المنتدى ضمن فعاليات الدورة السادسة لمؤتمر الدول الأطراف في الاتفاقية العربية لمكافحة الفساد التي تستضيفها دولة قطر بالتعاون مع الأمانة العامة لجامعة الدول العربية المنعقدة خلال الفترة من 21 إلى 23 الجاري.وشاركت مراقبة التعاون مع منظمات المجتمع المدني في «نزاهة» ياسمين الشرهان متحدثة رئيسية في الجلسة الأولى من جلسات المنتدى المعنونة بـ «مدونات السلوك وواقع التطبيق وأثرها على نزاهة القطاع العام»، حيث استعرضت تجربة الكويت من خلال مشروع «أداء».

استعرضت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) تجربة الكويت في الانتقال بمدونة السلوك الوظيفي من نص إرشادي إلى ممارسة مؤسسية قابلة للقياس من خلال مشروع «أداء» بالمنتدى العربي، لتعزيز جهود الوقاية من الفساد في القطاع العام. جاء ذلك خلال مشاركة «نزاهة» اليوم، في أعمال المنتدى ضمن فعاليات الدورة السادسة لمؤتمر الدول الأطراف في الاتفاقية العربية لمكافحة الفساد التي تستضيفها دولة قطر بالتعاون مع الأمانة العامة لجامعة الدول العربية المنعقدة خلال الفترة من 21 إلى 23 الجاري.

وشاركت مراقبة التعاون مع منظمات المجتمع المدني في «نزاهة» ياسمين الشرهان متحدثة رئيسية في الجلسة الأولى من جلسات المنتدى المعنونة بـ «مدونات السلوك وواقع التطبيق وأثرها على نزاهة القطاع العام»، حيث استعرضت تجربة الكويت من خلال مشروع «أداء».

وأوضحت الشرهان أن «أداء» يمثل أحد أبرز التدابير الوقائية في القطاع العام، وأنه يرتكز على مدونة قواعد السلوك الوظيفي الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية، ويقوم على 4 أركان متكاملة هي: إيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع مستوى الالتزام بالمدونة، وقياس ومتابعة وعي الموظفين وسلوكهم، وتوعية المنتسبين للجهات وتثقيفهم، وتقديم البرامج التدريبية التي تمكنهم من تفعيل المدونة على الوجه الأمثل.

وأشارت إلى أن المشروع حقق نتائج ملموسة منذ إطلاقه، إذ اجتازت 24 جهة حكومية متطلبات المراحل البرونزية والفضية والذهبية وتجاوز عدد الموظفين المشمولين ببرامج التوعية والتدريب عشرات الآلاف، فضلا عن تنظيم مؤتمر «أداء» السنوي بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية لتكريم الجهات المجتازة وعرض تجاربها.

وبينت أن المشروع صمم على نظام تدرجي يصنف الجهات المشاركة إلى 4 مستويات من الاعتماد (البرونزي والفضي والذهبي والماسي) بحيث لا يقتصر على تقدير المنجز القائم بل يحفز على التحسين المستمر وصولا إلى إدماج معايير السلوك الوظيفي في الأعمال اليومية، وظهور أثرها بصورة قابلة للقياس إلى جانب برنامج لإعداد المدربين المعتمدين داخل الجهات، بما يكفل استدامة التنفيذ ذاتياً.