هل يختفي أسبوع العمل التقليدي؟ قادة الأعمال يجيبون

مباشر- أدى التطور المتسارع للذكاء الاصطناعي خلال العام الماضي إلى إثارة مزيج من القلق والتفاؤل في الأوساط الاقتصادية العالمية؛ فبينما تتصاعد المخاوف بشأن تقلص وظائف المبتدئين وزيادة استهلاك الطاقة، برزت رؤية أكثر إشراقاً تشير إلى أن التكنولوجيا ستعزز الإنتاجية لدرجة تجعل أسبوع العمل التقليدي (من التاسعة صباحاً حتى الخامسة مساءً) فكرة من الماضي.

ولم يعد هذا الطرح مقتصرًا على أحلام الموظفين، بل بات قناعة لدى أبرز قادة الأعمال في العالم الذين يلمحون بوضوح إلى أن تقليص أيام العمل أصبح مساراً حتمياً تفرضه الضرورة الاقتصادية والتقنية.

ويرى جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك'جيه بي مورجان تشيس'، أن على الجميع 'أخذ نفس عميق'، مؤكداً أن التكنولوجيا لطالما حلت محل الوظائف لكنها رفعت مستويات المعيشة تاريخياً. وتوقع ديمون أن الجيل القادم سيعيش حياة أطول بفضل التقدم الطبي، وربما سيعمل فقط لثلاثة أيام ونصف في الأسبوع، مشدداً على أن الذكاء الاصطناعي سيخلق وفراً في الوقت يتيح للبشر التركيز على جودة الحياة بدلاً من الانغماس الكلي في المهام الوظيفية التقليدية.

رؤى جيتس وماسك لمستقبل الوظائف

من جانبه، ذهب بيل جيتس، المؤسس المشارك لشركة 'مايكروسوفت'، إلى أبعد من ذلك متسائلاً عن إمكانية تقليص العمل ليومين أو ثلاثة أيام فقط في الأسبوع. وأشار جيتس إلى أن المجتمع يتجه نحو مرحلة لن يكون فيها البشر مطلوبين لأداء أغلب المهام الروتينية، مما يفرض نقاشاً وجودياً حول كيفية قضاء أوقات الفراغ المتزايدة.

وفي السياق ذاته، قدم إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركتي 'تسلا' و'سبيس إكس'، الرؤية الأكثر شمولية، مفترضاً أن العمل قد يصبح 'اختيارياً' تماماً في غضون عقد أو عقد ونصف، حيث ستقضي الروبوتات والذكاء الاصطناعي على مفهوم الندرة وتوفر دخلاً مرتفعاً للجميع دون الحاجة لمكاتب أو ارتباط جغرافي بالمدن الكبرى.

أما جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة 'إنفيدبا'، فيعتقد أن الابتكار التكنولوجي سيؤدي على الأرجحإلى التحول نحو أسبوع عمل من أربعة أيام، رغم إيمانه بأن التطورات الجديدة قد تجعل العمال المهرة أكثر انشغالاً وإبداعاً من أي وقت مضى. وتتلاقى هذه الرؤى مع ما طرحه إريك يوان، الرئيس التنفيذي لشركة 'زووم'، الذي يرى أن الأتمتة تجعل الحفاظ على خمسة أيام عمل أمراً غير مبرر، في ظل القدرة على إنجاز المهام بكفاءة أعلى وفي وقت أقل.

تجارب حكومية ونجاحات مؤسسية

بدأت هذه التوقعات تتحول بالفعل إلى واقع ملموس في بعض بقاع العالم؛ حيث تسمح حكومة طوكيو حالياً لموظفيها بالعمل لأربعة أيام فقط في الأسبوع، بينما بدأت شركات أمريكية كبرى في التعامل مع يوم الجمعة كـ 'يوم مرن' بدلاً من كونه يوماً إلزامياً. وأثبتت تجارب شركات مثل 'إكسوس' لتدريب الأداء أن تقليص أيام العمل ساهم بشكل مباشر في رفع الإنتاجية وتهيئة بيئة عمل أكثر حماساً وفعالية مع بداية كل أسبوع، مما يعزز الحجة الداعية لتبني هذا التغيير على نطاق واسع.

ومع استمرار مكاسب الإنتاجية المدفوعة بالأتمتة، يتوقع الخبراء أن تتسارع تجارب الجدولة المرنة لتعيد صياغة العقد الاجتماعي بين أصحاب العمل والموظفين. ويبدو أن النقاش العالمي ينتقل الآن من 'هل سنقلص أيام العمل؟' إلى 'كيف سيزدهر البشر في عالم لم يعد فيه الجهد العضلي أو الذهني الروتيني هو المحرك الوحيد للنمو الاقتصادي؟'، مما يفتح الباب أمام إعادة تعريف الثروة والرفاهية في ظل النظام العالمي الجديد الذي يرتسم ملامحه اليوم.