"الصحة القطرية" تصدر الإرشادات الخاصة بإجازات الموظفين خلال فترة العزل

الدوحة – مباشر: أصدرت وزارة الصحة العامة القطرية الإرشادات الخاصة بإجازات كافة الموظفين خلال فترة العزل والحجر الصحي المرتبطين بمرض كورونا، والتي سيتم العمل بها ابتداءً من 21أبريل/نيسان 2021.

​وأوضحت الوزارة في بيان اليوم الخميس أن الموظف الذي تثبت إصابته بالفيروس، وتظهر نتيجة اختبار فحص فيروس كورونا أنه مصاب بعدوى نشطة (معدية) فيجب وضعه تحت العزل المناسب لمدة لا تقل عن 14 يومًا.

أما إذا أظهرت نتيجة الاختبار أن الموظف مصاب بعدوى تفاعلية (غير معدية) فيجب وضعه تحت العزل المناسب لمدة 7 أيام، وستكون حالة تطبيق 'احتراز' باللون الأحمر طيلة مدة العزل الصحي.

وبينت الوزارة أن مدة العزل المشار إليها تعتبر 'إجازة مرضية'، وفي حال ما تطلب دخول الحالة الى المستشفى وامتدت فترة العزل الصحي لمدة تزيد عن 14 يوماً فسيتم اعتبار الفترة كاملة كإجازة مرضية حتى شفاء الحالة من المرض.

كما أوضحت الوزارة التصنيفات للموظف المخالط بشكل وثيق لشخص مصاب بالفيروس، فإذا كان الموظف ممن تم تطعيمهم بالكامل، أو الذين أصيبوا بالفيروس خلال الستة أشهر الماضية، ويستوفي تعريف وزارة الصحة العامة للمخالط الوثيق، فيعفى من تطبيق الحجر الصحي عليه.

واشترطت الوزارة في ذلك أن تكون نتيجة اختبار الفحص سلبية بعد مخالطة الشخص المصاب، وأن يحجر نفسه ذاتياً لمدة يوم حتى ظهور نتيجة الاختبار، ويستمر في مراقبة نفسه لأي أعراض شبيهة بالفيروس خلال الأربعة عشر يومًا التالية.

أما بالنسبة للموظفين الذين لم يتم تطعيمهم ضد الفيروس ولم يصابوا بالمرض من قبل، ممن هم على اتصال وثيق بشخص مصاب بعدوى نشطة (معدية)، ويستوفون تعريف وزارة الصحة العامة للمخالط الوثيق، فيجب أن يخضعوا لحجر صحي مناسب لمدة 14 يومًا.

ويخضع الموظفون المخالطون لشخص مصاب بعدوى تفاعلية (غير معدية) للحجر الصحي لمدة 7 أيام، وستكون حالة تطبيق 'احتراز' باللون الأصفر طيلة مدة الحجر الصحي، ويجب على الموظفين من هم في فترة الحجر الصحي مراقبة أنفسهم لأي أعراض الفيروس.

وعند نهاية مدة الحجر الصحي واستبعاد إصابته بالفيروس من خلال إجراء فحص (PCR) يمكن للموظف العودة إلى العمل إذا تغيرت حالة تطبيق 'احتراز' إلى اللون الأخضر مرة أخرى، وتعد هذه الفترة فترة الحجر الصحي' ولا تعتبر إجازة مرضية بل تعتبر عملاً من المنزل.