ما هو الراتب الذي تتوقّعه..كيف تجيب على هذا السؤال في مقابلات العمل؟

وطن- في مقابلات العمل، يكون الأمر دائمًا محرجًا وصعبًا عندما يُطلب منك تحديد توقعاتك لما سوف تتقاضاه من راتب. فأنت تخشى من ناحية أن تطلب الكثير، وتقلق من ناحية أخرى من تحديد رقم يمكن أن يفوق الميزانية المخصصة للوظيفة.

ابحث بعناية لمعرفة ما تستحقه

عند التحدث مع موظف سابق حول هذا الموضوع، يمكنك القول على سبيل المثال 'أفكر في تغيير وظيفتي وأعلم أنك قبلت مؤخرًا في وظيفة جديدة. أنا لا أسأل عن المبلغ الذي تلقيته عندما كنت تشتغل هذه الوظيفة، لكني أود أن أعرف متوسط رواتب الموظفين' ويمكن أن يجيبك الشخص يطريقة مباشرة عن الراتب الذي حصل عليه.

عليك معرفة بالضبط مقدار الراتب المتوقع

عندما يُطلب منك تقديم الراتب المتوقع، فأنت في وضع تنافسي.

يقول الخبراء إن استراتيجية التفاوض الذكية التي تتمثل في توفير نطاق رواتب واسع بدلاً من رقم ثابت تساعد كثيراََ في الإجابة على سؤال الراتب. كما ستساعدك على التفاوض بشكل أفضل على الشروط بعد الانتهاء من المقابلات.

إذا أعطيت رقمًا واحدًا فقط لصحاب العمل، فأنت مقيد به. وعند تقديم أرقام عديدة، فإن ذلك يمنحك مساحة للمفاوضات. يجب أن يكون الراتب أعلى بنسبة 20٪ على الأقل مما تعتقد أنه يمكنك الحصول عليه.

والأساس المنطقي هو إعطاء رقم أعلى بحيث عندما يحين وقت المساومة على التعويض، سيقللون طلبك بحوالي 10٪ ، مما يضعك في الصدارة.

كن مستعدًا لتبرير جوابك

تحتاج إلى إثبات سبب استحقاقك للراتب الذي تريده. اعرض خبرتك ومواهبك وخلفيتك التعليمية وإنجازاتك. اربط كل هذا بمتطلبات الوصف الوظيفي. الهدف هو إثبات أنك تستحق ذلك الراتب لأنك الشخص المناسب تمامًا لهذا الدور.

وإذا تم رفض طلبك؟

إذا رفضت الشركة طلبك، فلا تغضب. حدد أولويات ما هو مهم ولا تأخذ أي شيء على محمل شخصي. قم بتكوين نفسك ودعهم يعرفون أنك منفتح بشكل كبير على إجراء مفاوضات.