هذه هي المهارة الأكثر طلبًا في مقابلة العمل التي يمتلكها عدد قليل جدًا من المرشحين

وعلى الرغم من أن هذه الميزة النفسية جزء من المقابلات، فإن المسؤولين عن مقابلات التوظيف لا يعتقدون أنها معروفة.

من جهة أخرى، لا شكّ في أن هذا النوع من المقابلات محفوف بالمخاطر وقليل من المترشّحين يشعرون بالراحة عندما يتعلق الأمر بتقديم أنفسهم. وغالبًا ما تكون مقابلة العمل مصدرًا للتوتر، خاصةً إذا لم يكن الشخص جاهزًا. لأن بعض الأسئلة قد تربكهم بغض النظر عن نوع الوظيفة المستهدفة، بحسب ما ترجمته 'وطن'.

يبحث الموظفون عن مهارة نادرة أثناء مقابلات التوظيف

في كثير من الأحيان، يطلب المسؤولين عن التوظيف من المترشح أن يتحدّث عن نفسه، إذ إنهم بهذه الطريقة يبحثون عن مهارات محددة ومعينة. وفي هذا السياق، أدرج الموقع المتخصص في توظيف المديرين التنفيذيين Cadremploi بعضًا منها وهي كالآتي: التفاؤل والقدرة على التكيف، والابتسامة والسلوك إيجابي على الرغم من التغييرات.

بالإضافة إلى معايير الكمال والاستقلالية، التي تعدّ من الخصائص الكلاسيكية والرائعة التي يجب أن يتحلى بها المترشحون بشكل عام. ولكن، يبحث قادة الأعمال على مهارة مطلوبة بشدة، على الرغم من أنه من النادر العثور عليها. لذا تحدّثت كلير هيوز جونسون، نائبة رئيس Google السابقة عن هذه الخصلة المميّزة.

جودة صعبة لإدراكها

وفقًا لكلير هيوز جونسون، فإن الوعي بالذات هو أصعب مهارة يمكن العثور عليها. فأن تكون مدركًا لنفسك وقبل كل شيء أن تدرك بوضوح قيمك وأفكارك وعواطفك، يعني أنك قادر أن تفهم كيفية التفاعل مع العالم الخارج وبيئته، يسهذا ما اعد على النجاح في مقابلة العمل.

بالنسبة لكلي التي أجرت العديد من المقابلات، يعتقد الكثيرون أنهم مدركون لذاتهم. لكن هذا غالبًا ما يكون وهمًا. وهنا تكمن قدرة المسؤول عن التوظيف التي يستطيع من خلالها تحديد المهارة الأساسية، خاصة للمناصب ذات المسؤولية العالية.

من الممكن تطوير الوعي الذاتي

أحيانًا لا يتطلب الأمر سوى بضعة أسئلة لمعرفة ما إذا كان الشخص يتمتع بهذه الصفة النادرة. على سبيل المثال، المرشح الذي تبدأ إجاباته كثيرًا بـ 'أنا'، يفتقر إلى التواضع، بينما الذي يتكلم بضمير المخاطب 'نحن' فهو شخص متكبّر ولا يدرك إمكانياته وقدراته بوضوح. ومن المثالي أن يكون هناك توازن ذكي.

بمجرد العثور على هذا الموظف النادر واستلامه منصببه، سيبني طريقه للتعلم أكثر من أجل تحسين الوعي الذاتي وإدراك نقاط قوته وضعفه. كما سيكون زميلًا جيدًا، لأنه قادر على فهم تأثير أفعاله داخل الفريق.