اخبار الإمارات
موقع كل يوم -مباشر
نشر بتاريخ: ٧ شباط ٢٠٢٣
مباشر: اثنان من أكبر الأسئلة التي يطرحها العديد من الموظفين على أنفسهم في بداية العام الجديد هما: كم يمكنني أن أتوقع أن أكسب هذا العام وهل سأحصل على زيادة في الراتب أم لا؟
في سوق الوظائف في الإمارات من الواضح أن تجد إجابة سريعة لتلك الاستفسارات مع انتهاء أول شهر من العام الجديد 2023 وسط الثقة القوية بزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر والشركات التي تسرع خطط التوظيف لجذب أفضل المواهب، بحسب تقرير لصحيفة 'The National' الإماراتية.
ويقول تريفور مورفي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كوبر فيتش 'Cooper Fitch'، في تقرير صدر مؤخراً، إن سوق الوظائف في الإمارات حقق انتعاشاً قوياً منذ التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا مدعومًا بالإجراءات المالية والنقدية للحكومة.
وذكر التقرير أن دولة الإمارات،ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي، قامت بعدد من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية لتعزيز بيئة أعمالها وزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر وجذب العمال المهرة بتأشيرات جديدة وتقديم حوافز للشركات لإنشاء أو توسيع عمليات.
كما أدخلت برنامج التأمين ضد البطالة في مطلع شهر يناير الماضي.
ومع استمرار تسارع الطلب على المواهب بدولة الإمارات فمن المتوقع زيادة متوسط رواتب الموظفين هذا العام بنسب تتراوح بين 2% و5%.
وقالت مؤسسة «روبرت هاف» الأميركية لاستشارات التوظيف، أن الموظفين في قطاعي الخدمات المالية والقانونية أن يتوقعوا أعلى زيادات في الرواتب في عام 2023، بمتوسط زيادة بنسبة 5% و4.9% على التوالي.
ويتبع ذلك صناعة التكنولوجيا ، التي من المتوقع أن تسجل زيادة في متوسط الرواتب بنسبة 3%، في حين أن المتخصصين في المالية والمحاسبة سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 2.5 في المائة وقطاع الموارد البشرية زيادة بنسبة 2%.
في غضون ذلك ، أظهر استطلاع أجرته بوابة الوظائف بيت.كوم ووكالة أبحاث السوق YouGov هذا الشهر أن 53% من الموظفين في الإمارات يتوقعون زيادة رواتبهم هذا العام.
يعتقد نحو 70% من الموظفين في الإمارات أن رواتبهم إما سترتفع أو ستبقى كما هي عام 2023، وفقاً للاستطلاع الذي شمل 2941 شخصاً من دول مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت ولبنان والأردن.
ووجد الاستطلاع أن الزيادة في الفرص والنمو الاقتصادي والمنافسة الشديدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها والأداء الجيد للشركات أو تحسين الربحية كانت من بين الأسباب التي تم الاستشهاد بها للارتفاع المتوقع في الرواتب.
هل تخطط الشركات لدفع مكافآت سنوية في عام 2023؟
قال ما يقرب من 75% من قادة الأعمال الذين أجابوا على استبيان دليل كوبر فيتش للراتب إنهم يخططون لمكافأة الموظفين على عملهم الشاق خلال الـ 12 شهراً الماضية.
ومع ذلك، لن يدفع 26% من المستجيبين مكافأة سنوية ، ويمثل معظمهم قطاع الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد.
قال 36% من المشاركين في الاستطلاع إنهم يتوقعون دفع مكافأة تساوي الراتب الإجمالي لشهر واحد ، بينما يخطط 20% لدفع الراتب الإجمالي لشهرين.
يقول كوبر فيتش في التقرير: 'يمكن للموظفين الذين يعملون لدى 4 % من الشركات التي شملها الاستطلاع هذا العام أن يتطلعوا إلى مكافآت سنوية تصل إلى إجمالي الراتب السخي لستة أشهر'.
تشمل القطاعات الممثلة في هذه الفئة البنوك والخدمات المالية وإدارة الاستثمار والاستشارات.
للتداول والاستثمار في بورصات الخليج اضغط هنا.
