النساء في علوم المناخ.. متى تتحقق المساواة؟ (حوار)

لا يزال عالم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يهيمن عليه الذكور، في حين أن 30% فقط من الباحثين هم من النساء.

البروفيسور، إيفيت راموس، الشريك المؤسس ورئيسة منظمة WOMENVAI، وهي منظمة غير حكومية دولية تعمل على تمكين النساء في العلوم، قالت في حوار مع 'العين الإخبارية'، إن نسبة 10 إلى 12% فقط من النساء قد يصلن إلى أعلى المناصب القيادية في عالم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وأضافت أنه مازال أمام النساء المشاركات في مؤتمرات الأطراف الكثير، حتى يُسمع أصواتهم.

وإلى نص الحوار…

1- ما الذي ألهمك لبدء برنامج WomenVAI؟ وما هي أهداف المنظمة؟

تخيل عدد قليل منا، رجال ونساء، ومهندسون، وعلماء من جميع أنحاء العالم، وأشخاص عرفتهم منذ سنوات، كيف يمكننا المساهمة على أعلى مستوى في مجتمعنا، لذلك اعتقدنا أنه يتعين علينا إنشاء منظمة غير حكومية معترف بها على المستوى العالمي.

ولدت منظمتنا في 12 يناير/كانون الثاني 2018. وهي WOMEN VAI للنساء والرجال معًا في البيئة والذكاء الاصطناعي. لقد وجدنا أنه بعد سنوات عديدة من الخبرة، على المستويين الوطني والدولي، كان علينا أن نجد طريقة لرفع الصوت ومناصرة النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وعلوم المناخ، حيث أن 90% من المنظمات الحالية يحكمها الذكور.

تتماشى أهدافنا مع أجندة 2030 للأمم المتحدة، والتي تنحصر في: تمثيل اهتمامات المرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على مستوى العالم، تعزيز دورهن بطريقة مستدامة وشاملة، والبناء على التنوع وخلق أوجه تآزر مبتكرة، لا سيما في المجالات ذات القيمة المضافة التكنولوجية العالية، لفائدة التنمية المستدامة والقضايا البيئية، وكذلك تفعيل التعاون الدولي بين المنظمات الوطنية للمهندسات والعلماء، وتعزيز حياة متوازنة وحديثة للجميع، تحترم المساواة المهنية بين المرأة والرجل.

2- كيف تعتقدين أن WomenVAI يمكن أن تساعد في زيادة مشاركة المرأة في هذه المجالات والتكيف مع تغير المناخ والتخفيف من آثاره؟

تمنح WOMENVAI الفرصة لكل فتاة وامرأة لتحقيق حلمهن: أن تصبح مواطنًا صالحًا، فهم كيفية عمل وأفعال وتأثير العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على البيئة ومن خلال أنشطتنا، يعبر أعضاء وشركاء WOMENVAI عن قيمهم والتزامهم بحلول التكيف مع تغير المناخ والتخفيف من حدته من خلال الدراسات والأنشطة متعددة التخصصات في هذا المجال.

برنامجنا 'KidsVAI' و'Womenvai Academy' المنتشران منذ 4 سنوات يجسدان هذا، خاصة في أقل البلدان نمواً والدول الجزرية الصغيرة النامية (أقل البلدان نمواً والجزر الصغيرة) ولكن ليس فقط، ولدينا مشاريع تجريبية في أوروبا أيضًا.

3- ما هي أكبر التحديات التي تواجهها النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؟ وكيف يمكن مواجهتها؟

لا تزال هذه المجالات يهيمن عليها الذكور، في حين أن 30% فقط من الباحثين من النساء، فإن 10 إلى 12٪ فقط يصلون إلى أعلى المناصب القيادية ( إحصائيات الأمم المتحدة) و2% فقط من الثروة العالمية في أيدي النساء.

لذا فالمساواة في القوة الاقتصادية لم يتم اكتسابها بعد، تحتاج سلسلة القيمة الخاصة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بأكملها إلى زيادة ومراجعة مبادئ المساواة بين الجنسين: من جمع البيانات إلى تحويل البيانات إلى معلومات قيمة وعمليات صنع القرار التي تتماشى مع المجتمع الحديث الذي نعيش فيه.

لذا فتعليم الأطفال مع التركيز على الفتيات هو المفتاح، حتى تُتاح لفتياتنا فرصًا متساوية لأن أدمغتنا هي نفسها، كما أن ريادة الأعمال النسائية أمر أساسي، لنمنحهن الفرصة للحصول على التمويل وإنشاء وتطوير شركتهن، إضافة إلى أن المراهنة على النساء كقائدات رئيسيات، حتى نمنح النساء القدرة على الحكم على مستوى عالٍ وتألق كفاءاتهن.

4- ما هو الدور الذي تعتقدين أنه يلعبه تغير المناخ في الكفاح من أجل المساواة بين الجنسين؟ وما هي أفكارك حول مؤتمر COP28 لضمان سماع أصوات النساء؟

تم اعتماد WOMENVAI لتأتي كمنظمة غير حكومية خاصة للتعبير عن المهندسات والعلماء في مؤتمر الأطراف منذ COP21 في باريس، قمنا بزيادة حضورنا من خلال المعارض والفعاليات الجانبية ونفخر بكوننا جزءًا من WGC (فئة النساء والمساواة بين الجنسين والمناخ). لكن دعونا لا ننسى أننا منظمات غير حكومية 'فقط'، ونمثل فئة من المجتمع المدني.

وبقدر ما نود الضغط على المفاوضين، فإننا لم نصل إلى هناك بعد: جماعات الضغط القوية لصناعة النفط موجودة منذ عقود. أنا شخصياً كنت في مصر خلال فعاليات مؤتمر الأطراف COP27 وعلى الرغم من كل التطوع الجيد في مستويات المفاوضات، إلا أنه لا يزال يتعين القيام بالكثير.

في COP28 ستحضر WOMENVAI بوفد كبير أكثر من 20 شخصًا (80% مهندسات وعالمات)؛ من بنين والبرازيل ومصر وفرنسا وإيطاليا وبولندا والبرتغال وسويسرا وهولندا وتونس والمملكة المتحدة. ونأمل أن تفاجئ دبي العالم وتزيد من فرص سماع أصوات النساء!

5- كيف يمكننا تشجيع المزيد من النساء على وظائف علوم المناخ والمجالات ذات الصلة؟

نشرنا برنامجين نديرهما للأطفال (معظمهم من الفتيات) الذين تتراوح أعمارهم بين 10 إلى 15 عامًا، لذلك يتم تشجيعهم على متابعة وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ويفهمون تحديات أهداف التنمية المستدامة.

أما بالنسبة للنساء، فقد أنشأنا 'أكاديمية WOMENVAI' في عدد من البلدان الآن: هذا العام نذهب إلى دول أخرى مثل بنين تحت مظلة وزير الشؤون الرقمي، الذي وضع الثقة في فريقنا وأطلق صيحة على الإصدار الثالث من 'Amazones du Digital'، وهناك مزيد من المعلومات في نشراتنا الإخبارية وموقعنا الإلكتروني.

6- ما هي الحلول الواعدة لمعالجة تغير المناخ، وكيف يمكننا ضمان تنفيذها بشكل منصف؟

تمثل النساء 30% من العلماء في أوروبا عندما تظهر الأبحاث أن الاختلاط بين الجنسين يعزز الإبداع وقيادة الشركات، ومع ذلك فقد حقق الاتحاد الأوروبي تقريبًا التكافؤ بين الجنسين بين خريجي الدكتوراه: في 2018، مثلت النساء 48.1% من خريجي الدكتوراة على المستوى الأوروبي وكانت نسبة النساء بين خريجي الدكتوراة متوازنة بين الجنسين في غالبية دول الاتحاد الأوروبي، على الرغم من هذا التقدم، لا تزال هناك فجوات في مجالات دراسية واسعة ومحددة.

لتحقيق تنفيذ خطة التنمية المستدامة لعام 2030 مع مجتمعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الشاملة في منطقة لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا، نحتاج إلى تعزيز خطط العمل الجنسانية، بما يتماشى مع سياسات المفوضية الأوروبية، لاتخاذ تدابير وإجراءات ملموسة لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

تم تقديم دراسات الحالة والتجارب العملية التي أجريت في بلدان أوروبية مختلفة في ورقة كتبناها مع عضوين آخرين من منظمة WOMENVAI، تم تقديم الحلول والمبادرات المقترحة لمحاولة التغلب على هذه العوائق ويمكن تلخيصها في ما يلي:

1- التمييز الإيجابي وتعميم مراعاة المنظور الجنساني، أي دمج هدف 'المساواة بين الجنسين' على جميع مستويات الحوكمة والسياسة، على سبيل المثال، عند تصميم برنامج مؤتمر، والتأكد من حصول النساء على المتحدثات، وتجنيد مرشحين لوظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من قبل المتقدمين من النساء أيضًا؛ الإجراءات الإيجابية ضرورية لتصحيح الآثار السلبية للمجتمع غير المتكافئ والتغلب على الحواجز الاجتماعية.

يفرض منطق 'تعميم مراعاة المنظور الجنساني' تدابير مفضلة تجاه النساء ويؤسس إجراءات إيجابية، مثل توظيف النساء فقط أو زيادة رواتب النساء فقط عند التحقق من الفجوات، على سبيل المثال. يبدو أن السياسات التي تنشئ العمالة، والحقوق الاجتماعية، وإدارة الرواتب.

2- محاربة القوالب النمطية الجنسانية: غالبًا ما ترتبط الحجج المستخدمة لشرح الحواجز بالقوالب النمطية الجنسانية التي تسمح بالمناقشة حول إنتاج عدم المساواة بين الجنسين.

3- تطوير برامج تدريبية محددة، بما في ذلك المهارات القيادية، والتواصل، للمساعدة في كسر ما يسمى بـ'السقف الزجاجي' والتشجيع على متابعة المهن على قدم المساواة مع الرجال، تطوير الثقة في أنفسهن، ومهاراتهن التفاوضية، وتجاوز المواقف 'المتواضعة' والحصول على جوائز بالتساوي.