وافق مجلس الوزراء السعودي على عدد من التعديلات منها تمديد إجازة وضع المرأة، وبهذه المناسبة تعرّفي على الامتيازات التي تتمتع بها السعوديات في نظام العمل.

هدفت التعديلات الجديدة في مواد نظام العمل إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية، وكانت المرأة ضمن أحد أهم البنود، وبفضل ذلك ارتفعت مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل إلى 35% خلال الربع الأول من 2024.

أهم التعديلات التي تمت الموافقة عليها في نظام العمل

تعديلات جديدة وافق عليها مجلس الوزراء السعودي الذي انعقد يوم الثلاثاء 6 أغسطس، شملت 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، وذلك لتعزيز الاستقرار الوظيفي، وتطوير الكوادر البشرية، وتحسين فرص التوظيف للمواطنين السعوديين، وحفظ الحقوق بين الأطراف المتعاقدة.

وضمن أهم التعديلات التي تم الموافقة عليها:

هذا وسيتم تطبيق التعديلات الجديدة على مواد نظام العمل بعد 180 يومًا من صدور القرار.

امتيازات يمنحها نظام العمل للسعوديات العاملات

أَولى عرّاب رؤية 2030 ولي العهد الأمير محمد بن سلمان أهمية بالغة للمرأة السعودية، وجعل تمكينها وحقوقها واحدة من أهم بنود رؤيته الطموحة، لهذا حظيَ ملف المرأة باهتمام بالغ من الجهات الحكومية، بما فيها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي هدفت من خلال قراراتها إلى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وضمان نجاحها واستمراريتها في العطاء، لكونها شريكًا فعالًا قي التنمية الوطنية في جميع المجالات، ومن أهم الامتيازات والتسهيلات الممنوحة للمواطنات العاملات ما يلي:

وتعزيزًا لمشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أيضًا مجموعة من القوانين التي تنص على توحيد سن التقاعد للجنسين، ومنع التمييز بين الجنسين من حيث الأجور أو نوع الوظيفة أو ساعاتها، كما يمكن للمرأة ممارسة الأعمال التجارية بدون موافقة مسبقة.

بهذه الأنظمة والقوانين منحت الحكومة السعودية المرأة العاملة الفرصة لتحقيق نجاحاتها في العمل، بتسخير كل الإمكانيات لدعمها ودعم مسيرتها المهنية وضمان استمراريتها في ظل مختلف الظروف.

ختاماً، وحول حديثنا عن التعديلات الحديثة في نظام العمل، تابعي أيضًا تعديل نظام العمل المرن في السعودية ورفع عدد الساعات إلى 160 ساعة شهريًا.