"الموارد البشرية الإماراتية": يحق للعامل فسخ العقد خلال التجربة بشروط محددة

مباشر – دبي: أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أنه يحق للعامل في القطاع الخاص فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة والانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر، بشرط الالتزام بإخطار صاحب العمل الأصلي خطيًا قبل مدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته في إنهاء العقد.

وأوضحت الوزارة أن على صاحب العمل الجديد تحمّل كلفة الاستقدام أو التعاقد التي تكبّدها صاحب العمل الأصلي، ما لم يتم الاتفاق بين الأطراف على خلاف ذلك.

وفي حال عدم التزام صاحب العمل الجديد بذلك، يتحمّل العامل مسؤولية تعويض صاحب العمل السابق بمبلغ يعادل الأجر عن فترة الإخطار أو الفترة المتبقية منها.

كما أشارت الوزارة إلى أن قانون العمل ولائحته التنفيذية يتيحان للطرفين إمكانية تعديل نمط العقد، بشرط تحقق ثلاثة شروط أساسية موافقة العامل وصاحب العمل، تسوية المستحقات الناتجة عن العقد الأول، واتباع الإجراءات المعتمدة لدى الوزارة.

وأكدت أن هذه الإجراءات تأتي في إطار تعزيز مرونة سوق العمل، وضمان حقوق جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية.

حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلالأبل ستورأوجوجل بلاي

للتداول والاستثمار في البورصات الخليجيةاضغط هنا

للتداول والاستثمار في البورصة المصريةاضغط هنا

تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا علىتليجرام

لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوباضغط هنا

لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية..اضغطهنا

لمتابعة آخر أخبار البنوك المصرية.. تابع مباشر بنوك مصر..اضغطهنا