![]() | إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية في هذه الحالة .. طبقًا للقانون | |||
|
×
قم بالدخول أو انشئ حساب شخصي لمتابعة مصادرك المفضلة
ملاحظة: الدخول عن طريق الدعوة فقط.
تعبر المقالات الموجوده هنا عن وجهة نظر كاتبيها.
قم بالدخول أو انشئ حساب شخصي لمتابعة مصادرك المفضلة
ملاحظة: الدخول عن طريق الدعوة فقط.
تعبر المقالات الموجوده هنا عن وجهة نظر كاتبيها.
![]() | إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية في هذه الحالة .. طبقًا للقانون | |||
|
![]() | فصل الموظف من الخدمة وحفظ حقوقه التأمينية في هذه الحالة بالقانون | |||
|
![]() | ما هي شروط التعيين في الوظائف الحكومية.. قانون الخدمة المدنية يجيب | |||
|
![]() | خصم 50% من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالة | |||
|
![]() | تصل للفصل من الخدمة.. 4 جزاءات تأديبية على شاغلى الوظائف القيادية بالقانون | |||
|
![]() | أبرزها الفصل من الخدمة.. الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية | |||
|
![]() | إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش في هذه الحالة | |||
|
![]() | شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها | |||
|
![]() | فصل الموظف من العمل مع حفظ حقوقه التأمينية في هذه الحالة بالقانون | |||
|
![]() | خصم 50% من أجر الموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية | |||
|