اخبار الإمارات
موقع كل يوم -مباشر
نشر بتاريخ: ٧ تموز ٢٠٢٢
أبوظبي ـ مباشر: قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، إن قانون تنظيم علاقات العمل حددت 9 حالات يجوز بموجبها إنهاء عقد العمل بين طرفي التعاقد.
وأشارت الوزارة إلى أن الحالات تشمل،اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه، وانتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد، ووفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، بحسب صحيفة البيان.
ويجوز إنهاء عقد العمل بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام هذا المرسومبقانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
وتتضمن الحالات وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ،و الحُكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، و إغلاق المنشأة نهائياً ، إفلاس صاحب العمل أو أية أسباب تحول دون استمرار المشروع.
ويجوز إنهاء عقد العمل بناءً على رغبة أحد الطرفين، وعدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأيّ سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
وقالت الوزارةنهاية مايو الماضي، إناللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، حددت ضوابط الاقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.
وأشارت الوزارةإلى أن حالات الاقتطاع من المكافأة تتمثل فيأن تكون المبالغ المستحقة لازمة لاسترداد القروض، أو أن تكون دفعت له زيادة عن حقه أو لاسترداد مبالغ تم استقطاعها لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد.
وتوقعت دراسة متخصصة نشرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أمس اختفاء 40% من الوظائف الحالية خلال الـ10 سنوات المقبلة.
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا.
