السوسنة

الترتيب التنافسي، آلية لتحديد الأحقية في التعيين على الوظائف الحكومية بناءً على نقاط تتكون من عناصر مختلفة مثل أقدمية الطلب والمؤهل العلمي والمعدل والخبرات والدورات.

أما نظام التعيين الجديد 2025 وما بعد، يهدف إلى ضمان العدالة والمساواة في التعيين من خلال توفير فرص متساوية لجميع المرشحين، بغض النظر عن المؤهل العلمي أو الخبرة السابقة.

وتتحول هيئة الخدمة والإدارة العامة إلى نظام جديد يعتمد على الإعلان المفتوح للوظائف بشكل أساسي، حيث تتم تعبئة 30% من الشواغر عبر مخزون طلبات التوظيف القديم، ويُحتفظ بنظام الترتيب التنافسي كخيار إضافي.

كما تقوم الهيئة بتقديم المزيد من الشفافية في عملية تعيينات الوظائف الحكومية من خلال نشر بيانات الكشوف التنافسية بشكل دوري.

ويمكن الاستعلام عن الترتيب التنافسي من خلال الرابط  https://enq-sys.spac.gov.jo/ 

وفي آذار أصدرت هيئة الخدمة والإدارة العامة، الكشف التنافسي الأساسي لعام 2025، لتعبئة 30% من الشواغر الحكومية للعام الحالي، وفقا لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والتعليمات والأسس الصادرة عنه.

وأعلن رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، ان هذا الكشف التنافسي هو قبل الاخير، إذ سيكون الكشف التنافسي للعام القادم هو الاخير، ويطوى بعده ملف الترتيب التنافسي للتعيينات الحكومية لتصبح جميع التعيينات على الإعلان المفتوح.

وأكد النهار، أن 30% من التعيينات خلال عام 2025 ستكون من خلال مخزون طلبات التوظيف في هيئة الخدمة والادارة العامة.

وتابع بأن الكشف التنافسي لا يؤشر على البطالة أو اعداد العاطلين عن العمل، كما انه سيتم تعبئة 2300 وظيفة خلال العام الحالي من خلال الكشف التنافسي.

وأضاف أن الكشف التنافسي للعام الحالي يضم 465 ألف طالب وظيفة، 78% منهم من الجامعيين، وأكثر من 40% منهم لديهم قيود في سجلات الضمان الاجتماعي.