اخبار السعودية
موقع كل يوم -جريدة الوطن
نشر بتاريخ: ٦ تشرين الأول ٢٠٢٥
كشف المتحدث الإعلامي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية محمد الرزقي، أن مراحل تنفيذ مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا ستمر بـ3 مراحل، بحيث تضمن المرحلة الأولى العقود الجديدة أو المحدثة من تاريخ 6 أكتوبر 2025م، وتشمل المرحلة الثانية العقود محددة المدة المجددة اعتبارًا من تاريخ 6 مارس 2026، وتشمل المرحلة الثالثة العقود غير محددة المدة والتي تبدأ من تاريخ 6 أغسطس 2026م.
وأشار الرزقي إلى أنه يشترط للاستفادة من الخدمة، وجود عقد عمل موثق في منصة قوى، وأن يكون لعقد العمل رقم تنفيذي صادر من مركز التوثيق بوزارة العدل، لافتا إلى أن المبادرة تأتي كخطوة في مسار دعم توجهات رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تطوير سوق العمل وتعزيز الموثوقية والتنافسية بما يسهم في بناء مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر. googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1705566205785-0); });
العلاقة التعاقدية
ويأتي تصريح الرزقي في أعقاب إعلان الوزارة اعتماد بند الأجر في عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، في خطوة نوعية تهدف إلى تعزيز حماية الحقوق في سوق العمل، وترسيخ مبادئ الالتزام والإنصاف بين أطراف العلاقة التعاقدية، من خلال الربط التقني بين منصتي «قوى» و«ناجز»، والذي يعد سندًا نظاميًا يتيح للعامل أو صاحب العمل التقدم بطلب التنفيذ في حال الإخلال بسداد الأجر، دون الحاجة إلى مستندات إضافية، حيث يتم التحقق تلقائيًا عبر الربط مع منصة «مدد». وتُعزز هذه الآلية الموثوقة من سرعة المعالجة، وتسهم في تيسير الوصول إلى الحقوق، بما ينعكس على استقرار بيئة العمل ورفع مستويات الامتثال.
يذكر أن اعتماد عقد العمل الموثق كسند تنفيذي يُجسّد أحد المسارات التطويرية التي أطلقتها الوزارة لبناء بيئة عمل قائمة على الوضوح والشفافية، وتعزيز ثقة أطراف العلاقة التعاقدية، من خلال توفير أدوات رقمية تنظّم الالتزامات وتحفظ الحقوق بصورة استباقية، بما يحد من النزاعات ويُسهم في تحسين جودة العلاقة التعاقدية، وضمان تنفيذ الحقوق بطريقة عادلة وفعّالة، إذ تشمل جميع العاملين ممن لديهم عقود عمل موثقة، بما يعكس شمولية المبادرة وعدالتها في التعامل مع أطراف العلاقة التعاقدية كافة.
شروط الاستفادة من السند التنفيذي
ـ توثيق عقد العمل عبر منصة قوى
ـ الحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق بوزارة العدل.
ـ في حال عدم استلام العامل كامل أجره خلال 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق، أو في حال استلامه جزئيًا بعد مرور 90 يومًا، يمكنه التقدم بطلب تنفيذ إلكتروني عبر منصة «ناجز».
ـ يحق للطرف الآخر «صاحب العمل» الاعتراض خلال خمسة أيام من تاريخ الإشعار.
القضايا المسجلة بالمحاكم العمالية 2025
القضايا المقيدة 109.426
القضايا المنجزة 104.799
عدد الجلسات 231.941
عدد الأحكام 100.269
