“زين البحرين” تتولى توظيف وتدريب الشباب البحريني

أعلنت “زين البحرين” أنها قامت حديثا بتوظيف مجموعة من الشباب البحريني وتعيينهم في إدارات مختلفة. كذلك نجحت الشركة في تدريب 95 من الشباب البحريني في الربع الثالث من العام، في إطار برنامج زين لتمكين الشباب، الذي صمم لتمكين الشباب البحريني والنهوض به. وتم تصميم برنامج زين لتمكين الشباب لتوفير فرص العمل وتمكين الشباب البحريني وتزويدهم بأحدث المهارات لإنشاء قوة عاملة مستقبلية تنافسية تساهم بشكل مباشر في رؤية البحرين 2030. ويتماشى برنامج زين البحرين التدريبي مع استراتيجية تطوير الشركة، وهو بمثابة الركيزة الأساس في المساهمة المجتمعية للشركة وترسيخ ثقافة المسؤولية الاجتماعية في جميع عمليات زين البحرين عموما.

ومن بين الشباب البحريني الذي تم تعيينهم، يندرج اثنان منهم ضمن فئة مبادرة “We Able” وتم تعيينهما في قسمي مبيعات التجزئة والدردشة المباشرة. وبقيامها بذلك، تلتزم زين البحرين بخلق ثقافة شاملة يشعر فيها الموظفون بالترحيب والأمان والراحة في مكان العمل. كما تم تعيين 8 بحرينيين من ذوي الخلفيات التعليمية المميزة كمتدربين في الأقسام القانونية والامتثال وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية وتخطيط الأعمال والتحليلات. وسيوفر التدريب الداخلي على مدار شهرين في زين البحرين للمتدربين خبرات تعلم عملية وأساسية تزيد من فرص تعلمهم وتساعدهم على تطوير مساراتهم المهنية.

وفي إطار برنامج “رواد المستقبل”، قامت زين البحرين بتوظيف 13 بحرينيًا في قسم مبيعات التجزئة، اثنان منهم في قسم المبيعات عبر الهاتف، و5 في مركز الاتصال. كما قامت الشركة بتوظيف 10 شباب في أقسام المبيعات الخارجية والمشروعات والشركات. وكانت بعض الشابات اللواتي تم توظيفهن جزءًا من تعاون زين البحرين مع جمعية البحرين للتدريب وتنمية الموارد البشرية، إذ تم توظيفهن كجزء من برنامج طويل الأجل، فيما تم تعيين 3 نساء بحرينيات متخصصات في تكنولوجيا المعلومات والهندسة من قبل فريق زين للتكنولوجيا وسوف يتلقين التدريب في مجالات تكنولوجيا المعلومات. كما استثمرت الشركة أكثر من 2220 ساعة تدريبية كجزء من 168 برنامجًا.

وقال مدير التوظيف وعلاقات شؤون الموظفين وتطوير الشباب في الشركة، محمد عيسى “تمكين الشباب في زين البحرين هي عملية سلوكية وهيكلية وثقافية، نحرص من خلالها على ضمان أن الشباب البحريني الذين انضموا إلى برنامج زين لتطوير الشباب يكتسبون القدرة والسلطة اللازمة لاتخاذ القرارات وإحداث التغيير في حياتهم، لا سيما أننا ملتزمون تجاه الشباب البحريني ونؤمن بأنهم قادرون على القيام بأعمال باهرة”.

من جانبها، صرحت فاطمة العريض مدربة التوظيف (جيل Z) في زين البحرين بقولها “يحتاج الشباب البحريني إلى أن يكونوا مجهزين بالمهارات الأساسية ومن خلال برامجنا هذه، نعتقد أننا تمكنا من مساعدة الأفراد من خلال تدريبهم وتوجيههم طوال رحلتهم لاكتساب المعرفة من أعضاء فريقنا من ذوي الخبرة والموهوبين”.